切记：一定要优雅的姿态离职

多宝道人

第一步：告知上司

' c3 O# S! z/ \! f      离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
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) q3 |. M1 U$ X  l( w      离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。

      找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
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- X2 S" W, m. a! p) V第二步：递辞呈

      一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第三步：工作交接
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3 p' Y3 }8 j# Y4 b- P      在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。

: D7 G5 t/ Q0 T& s! s      如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。

7 H' Z) U% h9 E! `# w第四步：正式离开

4 g2 F; ]7 _2 w  K( L0 n( r8 Y      办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。

      离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。行走职场 要以优雅的姿态离职。
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lang11

有始有终，好聚好散。

cherry99

同意，正在工作交接中啊

wxwaiting

学会优雅的转身，这次我也做好充分准备了....

芋儿

好聚好散

xcp123

应该好好培养自己的职业素养

cswuxuen

支持
5 B# r! }" n- v9 f3 f) ~0 t职业素养的体现
5 Y2 a* {" I$ K4 U, [有时候圈子很小，口碑很重要

hufeifei_

离职好像也是一门学问

欢乐宋

这要看是主动离职还是被动离职了，主动离职当然可以做到优雅，被动就没这么潇洒咯

小米@

对于离职，个人认为在楼主的四个步骤当中应该增加最后一个环节，与原单位继续保持联系。不管是在离职前还是离职后，我个人是觉得处理好离职前后的人际关系是至关重要，人生何处不相逢，职场也同样适用这样的道理。