大家所在单位是什么性质的单位，有无年休假呢？

tiange158

我们是私人单位，员工签订合同满一年后，可以享有5天带薪的年休假，于是有的员工不分时候而且也很计较这个假期，有这个假期是好事，但员工什么时候享用，领导又不单位工作安排，有的时候情况千奇百怪，有的领导建议取消年休假。行听听各位同行所在单位是什么情况

subway_jj

私企，年休假可自行安排，按入职日起算。

tiange158

不是的。
# }* t, ^/ T5 z" o因为我在招聘过程中，了解到本地很多单位是不按这个规定来的。应该而没给，如果企业要正规，给假是早晚的事，只是现在很多人在钻空子。

luy007

中外合资（其实是华侨家族企业）。按法定，满一年给5天带薪休假。

四眼仔David

我跟你们一样，私人企业，入职满一年有5天年休假。实话说，不合法。

wadyw

我们没有，写着视公司情况而定

凊伈

私企
满一年5天
+ {# @: w. `; T2 \. R; H' \+ j通常都是在春节的时候一并让大家给休了

xinerr

员工累计工作年限一年至10年，就应该享受法定带薪年休假5天。
LZ说的年休假是单位在法定年带薪年休假的基础上再加的吗？

condylzj

我们公司是国有控股公司，严格执行国家带薪休假的规定。建议还是与公司老板多沟通，为员工争取带薪休假的福利。

tiange158

其实在很多私人单位，该给的好多都没给，不给可能也没事，给了本身是合法合理的好事，有的时候反倒生出些麻烦事来，比如当年休产假的这个当年就没年休假了，可是有个怀孕的，孩子有问题，做了流产了，当然，按照规定也是有产假的，只是产假的时间比正常的三个月要少，于是问题就来了，这年的年休假还给不给了。单位不愿意给，员工愿意要。