超过医疗期解除劳动合同问题

过往行者

现实的案例：
- @. s8 Z. O9 J一20岁女员工，去年6月进公司，11月9日请假至今，2月份前有病假单，春节前收到其诊断报告，可能是因为之前做人流未做干净导致妇科肿瘤，最后切除子宫，并要化疗。出院后医院开的病假单显示是修养两周。但至今一直未来上班，也没有正式请过假。
像她这样，医疗期只有3个月，早就已经过了，加之她休假没有任何说明，而且公司不希望再用她（认为行为不检点），公司想与其解除劳动合同。
3 c4 x' Z' r4 S  I) \2 F$ K请教一下，像这种情况，解除合同公司需要付补偿吗？除了补偿外，还需要支付其他费用吗？她还要化疗，这个时候能够解除吗？
# \1 i; `( B& [: j" ], V' [6 t如何处理该员工，公司的风险和损失会最小？
2 Q, {; I; J; k4 N: T; A. |& I' K! J

过往行者

回复 16楼 cielle 的帖子

& e  f8 M: y9 _8 }/ {谢谢提醒，是很头疼的问题，最好她自己能辞职。

cielle

两月份以后这位员工有病假单的话，辞退她，除了支付经济补偿金，还要支付不低于六个月医疗补助金。以旷工为由要拿出充分的依据，除了有相应的规章制度，还要这位员工获悉这个规章制度。她也可以补齐所缺的病假单。

过往行者

非常感谢大家的意见。
特别感谢四眼仔，我也一直比较困惑3个月和6个月的问题，经你这样一解释豁然开朗了。
我们现在正在跟她协商让她自己辞职，如果不愿意只好以旷工为由解除合同了

雪中鹰

可以以规定的医疗期满为由解除劳动合同，但是需要按规定支付经济补偿金。

黑夜刀刀

回复 12楼 四眼仔David 的帖子
" ?8 T3 Y" p% [8 Y9 ^- L了解，谢了！
8 t' c. K0 q- W3 r+ q+ u1 P
   

四眼仔David

回复 11楼 黑夜刀刀 的帖子

这里的3个月和6个月，定义分别是：3个月--累计病休时间；6个月--3个月累计病休时间的计算范围
) s5 H8 U: j$ V1 E5 [5 q- S% a即在6个月时间段内，累计（即连续或者间断）病休时间达到3个月，就可以在达到3个月的那天即视为满，而不需要到6个月那天
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黑夜刀刀

回复 10楼 四眼仔David 的帖子
/ v8 \$ e4 W. U. z6 v) z那要是在此期间间断的病休，只要是到了累计3个月的那天，就算她的医疗期满还是按照6个月为医疗期满？

四眼仔David

回复 9楼 黑夜刀刀 的帖子
* K, y! L# u% n  @  U  y1 U! N
不对，以你的例子，3个月医疗期，计算周期是6个月，即在3月5日--9月4日内，累计病休时间满3个月（或者90天），即为医疗期满。--- 也就是说，如果是连续病休的，从3月5日开始到6月4日那天已使用完其医疗期，6月5日开始已经属于医疗期满了 --- 同样，帖子案例中，11月9日开始连续病休，计算医疗期周期是11月9日至次年5月8日，但是连续病休，到2月8日已经使用完3个月医疗期，2月9日开始已经是医疗期满~~
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黑夜刀刀

回复 8楼 四眼仔David 的帖子
, O* y$ N+ r' b( p2 L8 O: G应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
是说明员工的医疗期要按6个月内累计的计算，也就是说她的医疗期要到5月。这样的理解不对么？

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