超过医疗期解除劳动合同问题

过往行者

现实的案例：
一20岁女员工，去年6月进公司，11月9日请假至今，2月份前有病假单，春节前收到其诊断报告，可能是因为之前做人流未做干净导致妇科肿瘤，最后切除子宫，并要化疗。出院后医院开的病假单显示是修养两周。但至今一直未来上班，也没有正式请过假。
) ^* H# i1 m' M3 i1 m像她这样，医疗期只有3个月，早就已经过了，加之她休假没有任何说明，而且公司不希望再用她（认为行为不检点），公司想与其解除劳动合同。
请教一下，像这种情况，解除合同公司需要付补偿吗？除了补偿外，还需要支付其他费用吗？她还要化疗，这个时候能够解除吗？
如何处理该员工，公司的风险和损失会最小？
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过往行者

回复 16楼 cielle 的帖子

谢谢提醒，是很头疼的问题，最好她自己能辞职。

cielle

两月份以后这位员工有病假单的话，辞退她，除了支付经济补偿金，还要支付不低于六个月医疗补助金。以旷工为由要拿出充分的依据，除了有相应的规章制度，还要这位员工获悉这个规章制度。她也可以补齐所缺的病假单。

过往行者

非常感谢大家的意见。
$ l- w0 X$ G2 T3 l特别感谢四眼仔，我也一直比较困惑3个月和6个月的问题，经你这样一解释豁然开朗了。
5 m0 O( u& {$ ?' H' u3 y我们现在正在跟她协商让她自己辞职，如果不愿意只好以旷工为由解除合同了
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雪中鹰

可以以规定的医疗期满为由解除劳动合同，但是需要按规定支付经济补偿金。

黑夜刀刀

回复 12楼 四眼仔David 的帖子
了解，谢了！

   

四眼仔David

回复 11楼 黑夜刀刀 的帖子
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4 E, A9 c" d" R( e  \; q这里的3个月和6个月，定义分别是：3个月--累计病休时间；6个月--3个月累计病休时间的计算范围
5 h  ]0 P# B' M% `: c  l+ ]+ j* S" R即在6个月时间段内，累计（即连续或者间断）病休时间达到3个月，就可以在达到3个月的那天即视为满，而不需要到6个月那天
   

黑夜刀刀

回复 10楼 四眼仔David 的帖子
那要是在此期间间断的病休，只要是到了累计3个月的那天，就算她的医疗期满还是按照6个月为医疗期满？
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四眼仔David

回复 9楼 黑夜刀刀 的帖子
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6 H# Y& \  Z3 E2 I& F不对，以你的例子，3个月医疗期，计算周期是6个月，即在3月5日--9月4日内，累计病休时间满3个月（或者90天），即为医疗期满。--- 也就是说，如果是连续病休的，从3月5日开始到6月4日那天已使用完其医疗期，6月5日开始已经属于医疗期满了 --- 同样，帖子案例中，11月9日开始连续病休，计算医疗期周期是11月9日至次年5月8日，但是连续病休，到2月8日已经使用完3个月医疗期，2月9日开始已经是医疗期满~~
   

黑夜刀刀

回复 8楼 四眼仔David 的帖子
8 D( n3 I* l, q  S应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
3 `/ G, E  H4 n4 Z& }! x是说明员工的医疗期要按6个月内累计的计算，也就是说她的医疗期要到5月。这样的理解不对么？
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