员工在已离职人员开的公司里兼职，HR该怎么办？

过往行者

这个也是现实的案例，最近问题多多。
# p/ k1 ]( v. t5 e3 s有一销售部员工，已到管理岗位，曾是公司一离职的销售老总从别家公司带过来的人，该销售老总走时与这边公司老板闹的不愉快， 后来自己出去，和别人一起开了个公司，发展良好，近期听说有状大的趋势，公司销售部有一大半主力都曾是他的手下，有很大可能会重新回到老领导手下，目前有人已提辞职，该员工也提出了，也有准备提的，老板为此非常生气。
HR在搜对方公司的网站时，居然发现了该员工参加对方公司年会，被评为业绩优秀的团队的负责人去领奖，照片为证。这回老板火了，一定要找说法，意思是辞退是肯定的，但认为辞退又便宜他了，一定要追究他的工资和报销的费用，还要告他。HR建议是清查费用，如果发现兼职的证据就追究，没有证据也不好追究了。但老板不肯。
; N( k& t4 G2 f  K1 x碰上这种事情，HR该怎么办？
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崔弦匀

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过往行者

回复 4楼 wangyulu 的帖子
8 O& c6 X  @) b/ Y6 c
! T  e7 ^: M; N3 g& P& \3 `是的，我也是这样看的。但老板现在在气头上，不听劝的。
   

过往行者

回复 3楼 cowboykiki 的帖子

合同里是明确约定过不得兼职的。但对于出现这种情况如何处罚没有约定，这个也是我们比较被动的。
   

wangyulu

即使你们老板告他，也得讲证据呀！所以你先搜集证据吧！
( ]3 R8 S/ m( D! z6 T如果没有证据，你们老板不发他工资不给他报销，麻烦的是你们呀！

cowboykiki

双重劳动关系，现在国家是不禁止的，用人单位可以事先在劳动合同书里限制此行为，显然你们的劳动合同书没写名这点，从而束手无策。

yuemin88

无论老板什么态度，掌握证据是必须的