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医药代表招聘渠道？

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qiangegui    

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楼主
发表于 2011-3-8 16:50:39 |只看该作者 |正序浏览
请教大虾，医药代表高效招聘渠道？地域为安徽省内各地级市
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2013-9-25 17:11:34 |只看该作者
我们的职位也不好招····
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qiangegui    

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11楼
发表于 2013-9-25 16:19:13 |只看该作者 |楼主
现在的医药代表在医院里成了过街老鼠了。。。。。。医务奶粉的也是噢。。。。。。
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cinderellagf    

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发表于 2012-2-2 15:32:41 |只看该作者
林乐小四 发表于 2012-2-1 15:12
如果是这样的话，那就真的太痛苦了，自身条件不够，但是要求又高，就只能等人来挑咱们了，效果肯定是不好 ...

是的啊。所以招聘头痛。
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林乐小四    

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9楼
发表于 2012-2-1 15:12:08 |只看该作者
cinderellagf 发表于 2011-12-6 13:46
遇到同样问题，更难的是，我们要招有经验的专业人才，但公司品牌和市场竞争力都达不到挖角的水平。{:5_252: ...

如果是这样的话，那就真的太痛苦了，自身条件不够，但是要求又高，就只能等人来挑咱们了，效果肯定是不好的了
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cinderellagf    

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圣诞小雪人

8楼
发表于 2011-12-6 13:46:03 |只看该作者
遇到同样问题，更难的是，我们要招有经验的专业人才，但公司品牌和市场竞争力都达不到挖角的水平。
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-4-9 17:04:37 |只看该作者
回复 7楼 gufeng_1028 的帖子


   
医药行业有一个医药人才网，应该还可以的，但是简历量不是很大，也可以用一些通用性的网站。此外，楼主需要对岗位进行分析，医药公司里面的销售工作，如果按照客户来分，一般分两种，针对医院的销售代表和针对药店的销售代表。
面对医院的一般销售的都是处方药，这个专业性相对较强，如果公司具备一定的内部培养能力，可以到一些专业的院校招聘医药专业的毕业生，但是进医院可能会存在一些“潜规则”，需要有以老带新的方式，慢慢培养来做。
面对药店的基本销售的是非处方药，这类药品的专业性不是很强，基本与零售行业是通用的，所以这类销售代表基本用零售行业做过销售的，进行相应的一些专业知识的培训就可以了。

竞争对手的挖角也是一种不错的方式，但是前提是你的品牌和市场要具备足够的竞争力，毕竟这个会直接影响到销售业绩的。


本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-4-9 17:05 编辑

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无神堪培拉    

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6楼
发表于 2011-3-9 10:02:56 |只看该作者
回复 5楼 qiangegui 的帖子


    直接挖竞争对手的墙角吧
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qiangegui    

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发表于 2011-3-9 09:33:17 |只看该作者 |楼主
谢谢楼上两位的建议，我们现在是以网站为主。省内经济欠发达的城市，接收到的应聘简历和主动搜索的简历情况都不好。着急啊！
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-8 20:21:06 |只看该作者
医药方面的招聘网站可以尝试
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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