招聘征文-招聘中HR的无奈

景逸轩

        其实很不愿意再做招聘，自己期望的模块是绩效，有人说 绩效很难，但是这些年的磨砺使自己对绩效越来越感兴趣，但是，很不幸，2011年，因为公司新总监的到来，我被调至负责整个集团的招聘工作，虽然不愿意，但还是做了下来，但实际工作中还是有很多无奈，无奈来自于两方面，一方面是公司的无奈，一方面是在跟应聘者打交道中的无奈，有段时间情绪不是很好，今天平静下来了，也跟大家分享下我在招聘中无奈的经历。
      情景一
      小景（我），朱姐（我们的新总监）
      小景：朱姐，我昨天推荐的计调，您看了吗？能预约吗？（说明：我们旅行社的面试人员由总经理和我们总监决定，我只负责推荐和面试）
      朱姐：哦，我忘记了，先放着吧！我跟你说你抓紧点，陈总又崔呢，我这边看了几个合适的，你给约下吧！
     小景：好的，您是在哪个网站上看的？
     朱姐：我忘记了，你自己去翻吧
          (然后把她认为合适的人员名单抄写给我）
回来后，拿着名单找了N久也没找到这4个人在哪里，最后只找到2个，一看简历，不合适，跟我们岗位要求差别挺大的，符合条件的地方就是北京人，我不倾向于约，但是我们总监非要约，最后她自己约的。

     情景二（面试），老总说我不专业，叫我们总监面试，我旁听
     朱姐：你应聘的是旅游销售代表
    对方：我应聘的是会议岗位
    朱姐：你跟我过来吧
然后这个应聘者就被带到了老总办公室，不到3秒钟就出来了
    朱姐：你是应聘的会议销售代表吗？
    对方：不是，是会议接待
    朱姐：我们这没有会议接待，只有销售代表
    对方：真是浪费时间！（走掉）

    朱姐：小景，你抓紧点，我很忙，没时间招聘，你赶紧着！
    小景：我给您推荐的那个销售您看了吗？预约吗？
    朱姐：我看了，不是北京人，不太好吧，虽然经验合适，还是算了吧！
    小景：那个导游呢？
    朱姐：看照片形象不怎么样，过不了陈总那关的，算了吧！

     上面的情景每天都在重复，我推荐的人，她不上报，她自己选的人又都不是合适的，然后老总问招聘的事，我们总监说：我不知道呀，是小景在负责！然后我就被叫去训一通。
    压力有很多，公司这种压力很难缓解，有时候很无奈，不知道怎么去平衡，我在工作，可是总有人在阻碍我工作，最后挨骂的还是我。

     情景三：
     小景：您好，我是XXXXX有限公司，请问您是陈XX吗？
     对方：...........................
     小景：您好，您能听清楚我讲话吗？
     对方：..............................
     小景：您.....................
     对方：什么事，说吧，听着呢
     小景： 您好，我收到您投递的简历，是应聘我们的程序员岗位。
     对方：你那薪资多少？有五险一金吗？
     小景： ..........................
     对方：8000以下我不考虑
     .................
     .................

     情景四：
     小景：您好，我是XXXXXX有限公司，李先生，恭喜您成为我们团队的一员，现在我就一些细节问题跟您做一个沟通.
     对方：好的
     小景：首先跟您确认一下薪水问题，谈妥的是月薪6000，试用期一个月，试用期发放月薪的80%
     对方：能7500吗？
     小景：我们定的薪水是根据您面试的结果进行评估而定的，是入职时的薪水，若您工作表现良好，考核结果优秀，薪水是会上升的。
     对方：那保险能上吗？
     小景：您是外地城镇户口，我们交纳的是四险。
     对方：公积金不给上吗？
     小景：公积金公司目前没有缴纳。
     对方：哦，那我不考虑你们单位了，我得找一个有公积金的。
虽然这个人很优秀，但是最后还是没有谈妥，没有入职。无奈。

      情景五
      小景：您好，我是XXXXX有限公司的，周三约您过来面试，您没来，我想了解一下原因。
      对方：我不想去你们公司！
      小景：那您还在不停的投递我们公司的职位?
      对方：没看清楚！
      小景：......................（对方已经挂断电话）
无奈，很多人约了，却不来，不给理由，不给原因。

      现在是买方市场还是卖方市场，搞不清楚了，似乎觉得应聘者都很牛。无奈，压力很大，招聘依然再继续，上面的场景依然在上演.......................................
      我能做的，就是不断去摸索更好的方式。

逸语寒

同样的问题经常遇到，所以经常很纠结

Jon_CD

我也总结了，招聘难度很大！
总之有品牌的企业比贴牌的要好！企业在当地的名声也非常重要

goufeng15

  我做了5年的专职招聘。

招聘，在内部来说，就是不断的用候选人去试探部门的要求和底线。当然，你也可以通过和部门领导的不断的沟通和交流，最好是让其个人认可你，然后工作就容易做很多。

对外面来讲，要想有一个百分百符合要求的人，基本上不太可能。我通常选择70分的人即可。让候选人觉得舒服，非常重要。甚至，他就算没有来你公司上班，却乐意和你做朋友，这个才是王道。
具体要怎么样做，可以自行摸索，也可以私下交流交流。

luyifei26

有时候纠结的抓狂，不过只要努力总会有结果的。

Ivan0421

是HR，也是一名员工，HR其实本身也有很多自己解决不了的问题，公司的管理氛围，老板给HR的定位，做HR的在公司的高度等等，都会影响到自己能力的发挥。很多时候要做的是尽力，努力去改变自己和工作。如果实在是累，就选择离开，祝楼主一切顺利！

libian1226

HR不能改变公司的环境，只能平衡好自己的心态！

wuqingya

熟话说用人不疑疑人不用，要是这样，我觉得也没什么好留恋的了   

苏建豪

看到了，学一下，真长知识

zjwhr

你遇到的情况只是拿来跟大家分享吗？你想解决什么问题呢？