[点名啦63]遇到一手遮天的领导的困惑

Mark.Yao

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今日在陌上雪同学的帖子
8 o* v$ w( `4 a0 h, z[活动] 点名清单===请参加活动者参考
提了一点建议，建议就是，还要加上那些未被点名主动出击的同志的名单，呵呵，有点自嘲的味道，谁叫老马没有被点到名呢？
今天有点手痒，虽未被点名，还是要再讲个故事。
8 i) E1 ]( w9 L4 A' X( g! r1 C昨日正巧遇到一个同行，一起聊了会天。小妹妹一直向我吐苦水。今日，把她的故事还原，大家一起来讨论讨论……
0 @% L, ^  f" @【人物介绍】
A：就是我说的小妹妹同行。2008年开始进入了一家外贸销售公司工作，A的岗位是绩效专员。
B：就是小妹妹A的经理上司。是一个三十出头的老姑娘（在此申明，绝没有歧视女性的味道，况且今日三八妇女节）。
+ N1 y( I" N) v- E& P6 P【苦水事件介绍】
2 s" T& _/ W- l" L9 n1、B平时不做什么事情，喜欢把公司的一些要求原封不动落实到下属那里，但从不会事先说出自己的想法与要求（也就是说是一个不懂得这么委派任务的上司）。A和她的同事们按照自己想法做完，她常常把成果批判得体无完肤，总是说，“你们怎么那么笨，我都解释得那么清楚了，你们怎么还不知道该怎么做呀？”。可是A和她的同事常常私底下交流说，如果B真能把要求解释得那么清楚，何来这种局面？
2、B是一个非常喜欢邀功的人，而且总是喜欢抢下属的功劳，明明是A或者其同事完成的事情，B总是先在公司领导面前炫耀自己的功劳，也不会去在公司领导面前夸A及其他同事。而且B总是想尽一切可能阻断下属与其他部门领导及公司领导见面的机会。比如说公司领导说要讨论什么政策、讨论什么什么问题时，问B，是否让你们部门的×君（A的同事，也是B的下属）一起参与讨论呀？B总是说，不用不用，我决定，会去传达就可以了。再比如，有什么需要公司领导签单的机会，B总是亲自出马，决不让下属直接带着单子找到领导层。B还明确规定，哪怕是邮件，需要发到外部门（包括公司领导）的，大家只能发给她，由她来转发。久而久之，A和同事们意见很大，觉得自己业绩，只是B一个人看到。整个部门的工作就像B一个人在做。自己的命运也都掌握在了B一个人手中。大家的工作积极性也越来越差。
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【讨论内容】
7 V! a- o' t# u8 K0 d& P各位家人，大家一起出出点子，A应该如何改变自己的命运？
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7 b0 r; F& V& B, n# R/ I9 a

zoutiger

帝联Roy 发表于 2011-3-9 09:57
. J/ t" [  o6 T9 `换个角度看问题，目前我们收集到的信息有这些：
' c4 E4 [! g  }8 [: \4 o! R1、凡事都安排给下属做的领导不一定不是好领导，也可 ...

& @# a" `4 W6 B! B- p. [经验真是老道啊，厉害的老手

zoutiger

帝联Roy 发表于 2011-3-9 09:57
5 h- H* ?+ N# t  p$ H( ]6 K3 U6 V# J换个角度看问题，目前我们收集到的信息有这些：
' D$ N) H4 w2 K5 C7 Z! z5 q1、凡事都安排给下属做的领导不一定不是好领导，也可 ...

经验土特产

吹花小筑

嘿嘿，山不转水转，创造机会！

wanghaiming326

遇到这些问题的时候，我们首先要为公司有这样的领导感到悲哀，里面能反映好多的管理问题，也是员工的悲哀，员工可以跟总经理谈谈，这或许是唯一能解决问题的办法了，但是要想好自己的职业规划是什么样的！

zhenxiaocc

回复 36楼 zhenxiaocc 的帖子

/ l2 {  X2 P" W/ f7 N7 c6 O/ Z纯粹是求助跟帖，开不了张哎。
8 t* C% I) ]( [/ R& [$ o6 H9 S   

wuqingshun

回复 30楼 帝联Roy 的帖子

% Q# v) Q( }" M/ [( C2 Z: p楼主的点评实在厉害，不过这些所有的一切都得建立在一个基础上，自己必须非常厉害！否则的话，主持一个巨大的项目，再请假，然后再回归工作，要是自己都没本事把这项目搞定的话，那最终的结果恐怕是两败俱伤了。
   

大大余

回复 10楼 乖巧猫猫 的帖子

/ i% Q- @2 x) }+ L9 t% D我记得我昨天打字上去了的啊，怎么会是白板呢？
+ @5 O0 C" W3 w1 U  A* N重复昨天的帖子：想让猫猫说一个详细的方法，治治这种人。
: ]3 q2 _3 [" J) C  I   

那米走车草

回复 30楼 帝联Roy 的帖子
太强大了，学习了，这招赞！！


' k" o0 }2 Z6 N   

Mark.Yao

非常感谢大家的参与，我觉得真的感到很温馨。
其中，有很多朋友的心态是我最欣赏的，比如说乌日娜、jessicabb等。
" B4 R7 q3 |7 X& l" y我本人也是基于你们一样的思路去劝导她，但是我一直担心这样会不会反而影响了她的职业生涯。

乌日娜

在工作中经常有这类的人群，但是作为下属，不应该和领导邀功的。既然他是领导，肯定有比自己优秀的地方，别只看到别人的确定，只要做好分内事，你的闪光点总有发光的时候的！！