企业解除与员工劳动关系如何赔偿？(转）

amy123456

企业解除与员工劳动关系如何赔偿？ . k: t8 J6 ~1 b& ~1 M

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员工张某，入职日期是2007年7月1日。他与公司共签了3次劳动合同，第三次合同到期时间是2011年9月29日。在2010年9月13日，公司单方面提出与其解除劳动关系，且答应赔偿其经济赔偿金7个月工资（他的工作年限是3年零2个月，就算是3.5年，双倍赔偿，应是7个月），但张某提出说需支付8个月，即除了经济赔偿金以外，还需再支付1个月的补偿金，原因是没有提前一个月通知他解除劳动关系。张某的补偿要求能得到法律支持？ 本案中，张某的要求是无法得到法律支持的。主要是因为其混淆了经济赔偿金和代通知金的区别。 经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿。其法律依据为我国《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 代通知金也就是案例中所指的：张某主张的因是没有提前一个月通知他解除劳动关系而需要再支付1个月的补偿金。其法律依据为我国《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，在此提醒家人，代通知金适用的具体条件，仅限于上述三种情况，即两次不胜任、医疗期满、情势变更。只有在此种情况下，用人单位才有责任支付一个月的代通知金。不要误解为只要是解除合同没有提前一个月通知，就应当支付一个月的代通知金。 因此，笔者认为认为，张某主张代通知金，无法得到法律支持，企业违法解除并不涉及代通知金的法律责任。

zwall

学习了·

lioupol

回复 12楼 Mark.Yao 的帖子
" q6 O: @# W1 x; b9 p8 A
5 x$ c. S! m( k2 }: X9 n, |  在双方签了2次固定期限劳动合同，签第3次应该要签无固定期限劳动合同，   如果劳动者没告知企业，企业和劳动者签了固定劳动合同. 如果老动者把企业告到仲裁，如果老动合同上 有本条甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则协商一致，订立本合同.
% ?0 l, c' ?" `0 t2 I4 H这种情况劳动者是处于弱势的. 是否强烈建议也算一种在我加强意识，在签订第3次劳动合同的时候，用手机录音作证呢

四眼仔David

回复 12楼 Mark.Yao 的帖子
# G, z+ o% i0 D
完全赞同mark哥。一般合同中，都会有这么一句话：“甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则协商一致，订立本合同。” 那么，即使产生劳动争议，聪明的律师、企业都会把这句话拿出来做双方已经协商一致而签固定期限劳动合同的证据，仲裁几乎都会支持.....这时候员工都很难再翻身了....
。。。。。。不知不觉把一些小秘密说出来了~~
   

Mark.Yao

回复 7楼 四眼仔David 的帖子
3 ]6 I" J1 U  a1 [& `5 |/ R* L# M
1 x0 q4 ?! r. Y' `- z4 x我的理解是这样的，如果即使张某与公司在第三次签订合同时可以签订
  P3 Z' B6 i& D$ ?4 [( y' ?无固定期限合同，由于双方实际已经签订固定期限劳动合同，那么，
在司法上就认为，张某是同意双方签订固定期限劳动合同的。除非，
张某拿出有力的证据证明是在不知情或者被逼迫的情形下签订的合同。
不过，这个太难了。
5 ^  Y9 c4 Y- f0 w& x! p0 d, U* x: J   

雪中鹰

呵呵，感谢分享。。。

uadesusan

感谢分享，对了，我知道最近有一个关于劳动合同签订及企业规章制度拟定实务的公开课，可能对大家都有所帮助..

灭倭奴

正如版主所言，早应该签无固定期限劳动合同了

kaolaling

何为违反本法规定解除或终止劳动合同？

四眼仔David

赞同，感谢分享。但如果我是员工，我想我还会去追应签订无固定期限劳动合同，没有签订的赔偿~~