HR入职门槛低，怎么说专业呢？

北京四合院

HR入职的门槛很低，我们怎么谈专业呢？技术含量在哪里呢？
是与人沟通的能力吗？这好像是销售
是法律条款的掌握吗？这好像是律师
是培训方法的讲究吗？这好像是教师
是招聘时的侃侃而谈？是做薪酬是的兢兢业业？是做社保的琐琐碎碎？还是、、、、、
真不知道这HR专在哪儿，我们的业又是什么？

活跃在东方

不能这样理解的。读小学生时只要到达年龄都可以上，这门槛可够低的，怎么几年后中学，大学各人的水平差距怎那么大呢？要想专业，关键在人。

haoed

目前的HR可以理解成两部分

1、事务工作方面，这部分工作的目的是保证公司的正常运转。如考勤、招聘、离职手续、保险、员工沟通与关系处理等等，这部分工作琐碎，成就感较低。

2、促进性工作，这部分工作能对企业的经营目标的实现起到推进作用。如人力资源的战略、培训、企业文化氛围建议、绩效考核与改进方案等等。

第二部分的工作更体现出专业性，价值性。

boai02311

哪里门槛都高啊！

不吃韭菜

什么叫门槛低呢？只是基层的事务性工作大概可以说门槛低而已，真就是人人都能做的话也不是人人都能给它做好、做精、做专业。专注这一行，用心做一行，那才是最重要的。

yiyi907

每个行业的从业人员都有它的特性
但是不是说我们的门槛低就说专业性低
论坛有很多高手
我想长期驻扎的筒子们一定了解的

大大余

如果入职门槛高的话，那很多高层在没做到高层的时候就在底层被枪毙了，这个社会就出现了断层，整个经济会相济的脱节。话说回来，入职门槛高的话，那就业率就低了，国家就会不稳当了。专业都是结合实际需要一步一步建立起来的。

北京四合院

谢谢给位的评判，真的很迷茫，不知道HR专业的方向到底在哪儿？

一群又一群

入门容易，做精难，我觉得哪个行业都是这样。

证券

考证、经验