公司面临清算，倒闭，这些劳资关系该如何处理呢？

那米走车草

各位老师，前辈，高手，筒子们，我又来了，继续讲诉我的朋友S的故事。
10年底的时候S经过多方斟酌，最终还是决定留下来帮助G总，协助她管理行政人事这块工作。可是，好景不长，坚持不到三个月的时间里，公司因为股东内部矛盾、分化升级，导致增资计划最后泡汤，公司进入了清算，即将关闭停业阶段。
现在S面临着帮忙清算，遣散员工以及预防发生劳资问题纠纷的工作。

现公司情况是这样的：
1、业务部包括两名尚在试用期的业务员在内，近三个月的业绩均未达标，现今要解雇员工该如何操作最为保险、稳妥、不违法？
- w4 R' g" I+ j3 W7 E- u3 Z2 U3 B" e2、有些员工不想走，要坚持到公司宣布停业、关闭的那一刻，公司又将面对哪些赔偿，又该如何处理这部分关系？
% J- |' l* W6 i' K3、现如今这种局面是采用解雇的方法比较合算，还是遣散的方法比较合算？

# T8 b0 x: B0 m9 y, _: w
刚才电话咨询了公司的律师顾问，就第1个问题还是要赔偿，就因为S公司劳动合同上没约定业绩考核不合格作为解聘、辞退理由依据；
第2个问题：根据群里家人的意见，最终可能还是会决定还是协商解决，降低资金成本。
# C3 V, Y2 h$ V* Q$ B: c
4 l( d& [: k& T7 D. {9 c, f8 w各位大虾们，请热烈支招吧，谢谢了~
# ?& B! u9 p+ e* a8 ]1 D& f6 v' a
, u. }. b! V/ L: }$ S+ O2 p# I

cowboykiki

呵呵～～～按实体消失后劳动关系终止处理即可啊。没那么复杂。

花、浅眠

这真是个有深度的问题啊！~~~~
! _/ L' N% M# m; ^  K" a5 e不懂不懂！~~~~~~

摇曳的葵

仰望TOHEY
; c5 R) v  o' [, x  A; s学习了

Mark.Yao

哎，怎么又多了一个名字？
3 r$ @7 Q& o- N9 h) D7 k! u! s, ^好像从来没有人叫过我大姚！

Mark.Yao

如果公司尚未到倒闭清算的阶段，而且需要与绝大部分员工进行协解工作，
建议采用如下处理流程：
0 Q7 E) J5 k3 g; L1、制定协解方案；
2、上报集团公司、当地劳动保障部门、当地工会组织；
" G) w5 `- t2 _$ m3 {# g  Y& U3、召集职代会或全体员工会议（如果非全民所有制可以用工代会形式），说明情况，听取意见，对协解方案进行修正；
/ Y* z6 \8 v# ]/ r/ f% Y4、通报工会，或职代会表决；
; ?0 T* j3 `. t: v% o" N5、制定协解工作计划；
6、实施协解；
: p, g/ a" u, c+ }) `0 f7、发放经济补偿金（这个根据协解方案进行结算）；
; s) a% T2 D% a0 u由于通过职代会或全体员工会议表决或经过工代会提意见，出台的协解政策是具有法律效应的。
这里面有两点需要注意：
8 z- |  H5 H5 g' `- u! b9 P1、如果召集职代会或全体员工会议，务必要通知到每一位职工代表或员工；
2 ?2 _, C( r! y: V# e2、如果是走的工代会的流程，必须在工会组织处实施备案；
以上，个人意见，欢迎拍砖。

虎宝宝天使

TOHEY的说法已很详尽了。

大家都开心

确实受教了，希望高手给予更多指点，谢谢

陌上雪

本来就打算学习来的，看到区版的回复，更是学到了，满足而归

沉沦

来晚了，跟着区版学习了