请教员工跨公司调动问题

wap4781

目前我们公司一个实体分为A和B两个公司（非集团公司），有些部门属于A公司，有些部门属于B公司，员工岗位调整时有时会涉及A和B公司间的调动，这种情况下是否应换签合同，如何规定合同的期限，是重新约定合同期限为3年，还是按照之前合同未履行完的期限来约定新合同期限，是否会导致员工提前签订无固定期限合同

Mark.Yao

回复 4楼 HR剑客
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0 z9 X/ C  A9 |! T我同意HR剑客的意见，虽然劳动合同法34条注明，可以按照此条款操作，但是这样在以后的工作中，特别是工作年限、工作岗位等很多环节引起不必要的争议。
所以，最好的方法是，上一家单位解除劳动合同，下一家单位重新开始新的劳动合同为佳。
   

xzll801205

同意楼上的A公司办离职，B公司办入职，而其他的福利待遇不变。但如果涉及到工龄问题的话，最好要签署一个属于双方都认可且具有法律文件的条约。

HR剑客

虽然是同一个法人，但主体已经不同了，因为A、B是两家公司，是两个独立的实体（用人单位），我们之前就因为这样的转调带来了很多麻烦，所以我个人认为应当尽量避免转调，可以以支援的形式在另一家公司工作，如果确实需要长期到另一家公司工作，最好是与员工协商在前公司办理完相关离职手续，再在另一家公司重新入职，至如内部福利之类的可以按连续享有。

过往行者

不需要重新签。
劳动合同法第34条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承续其权利和义务的用人单位继续履行。

wap4781

补充说明：A公司与B公司是同一个法人