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[求助] 请教前辈：哪些范畴的工作属于员工关系？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-10 16:04:40 |只看该作者 |正序浏览

本人为员工关系的新人，今年新接手这块工作，一头雾水，感觉这块的工作和工会，和员工发展等有些冲突，所以想向各位前辈请教一下，

1、员工关系具体都做哪些事？哪些工作是员工关系管理的范畴呢？

2、如何梳理员工关系和工会、员工发展的关系呢？

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haoed

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好的是啥来着

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[LV.Master]伴坛终老

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6楼

发表于 2011-3-10 22:28:50 |只看该作者

前辈们回答很详细，学习了

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR剑客

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5楼

发表于 2011-3-10 19:56:43 |只看该作者

员工关系与工会并不存在冲突，而是要密切配合的单位。

專業是受人尊重的起點。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR剑客

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地板

发表于 2011-3-10 19:55:33 |只看该作者

嗯，回答很全面。一般小型企业都没有设立专职的员工关系的职务，在比较大型的企业才有。
有的企业设置了“员工关爱中心”作为员工关系管理的专门部门。

專業是受人尊重的起點。

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boai02311

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发表于 2011-3-10 18:46:25 |只看该作者

quanmian

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多宝道人

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沙发

发表于 2011-3-10 16:56:49 |只看该作者

我在回答你这个问题之前，必须帮你梳理一些问题：
第一，你的上级应该是人力资源部经理或总监，那么其一定给你进行了一些工作分配，同时你在面试的时候也许就是冲着这个岗位来的，那么询问和答复是怎么样的，你不妨回忆一下。
第二，员工关系的确是隶属人力资源管理范畴，有些企业的确将员工关系分出来单独分派人负责，有些企业没有这样做。
第三，你谈到工会，难道你们企业已经有工会这个组织，如果是那么的确在一定的程度上有一点点相冲，但最终的关系维护还是在人力资源这块。
其次是员工关系的职责：
1、劳动关系管理
2、工会组织的活动和协调
3、建立和推广企业文化和{mod}管理
4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻
5、及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题
6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务
7、及时处理各种纠纷和意外事件
8、员工激励和奖惩管理
9、员工离职面谈及手续办理
10、员工关系培训和热点问题调研
11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
12、员工关系诊断和企业管理审计