悬赏——几个人力资源专员笔/面试题【简单理论题】

loulan777

        
        本帖主要希望广大新朋友积极参与回答，特别是正在找工作的筒子们，虽然题目水平不高，亦可权当练习，凡认真答题者，均有奖励送上~

       届时根据精彩程度，选出答案最合适的一名，发送悬赏~
      
       老朋友们呢，也要积极答题啊~自然会得到奖励！不过，本悬赏侧重新人......

       闲言少叙，上题目：

       1、请用简洁语言说明一下绩效管理在人力资源管理当中的地位以及它和其它几个模块的关系？

       2、什么是人力资源管理工作的基础？简述为什么。

       3、以人力资源专员这个岗位为例，你认为合理的笔/面试程序（步骤）是什么？

       4、如果你现在要设计人力资源专员这个岗位的薪酬，除了薪酬中的3P外，你还要考虑哪些因素？
      
       答题规则：
       A：简洁语言，说清楚即可

       B：建议不要翻书及查找资料。你翻与不翻，我真不会知道~
      
       因考虑到此帖为问答形式，所以暂时以“回帖仅作者可见”形式，当认真答题者达到10个，即公开此贴并一同发送悬赏。
  
       机会稍纵即逝，如有兴趣，请动起手来~   

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      时间已经过去很久了，这个帖子已经好久了，小小香儿的回答在所有回复中相对优秀，于是颁布悬赏。

千山万树

我滴天，忘光。。。憋不出P来

咙地咚

我来学习的

蚊少宝

二楼的回答果然让人醍醐灌顶啊~~~

zhang2146729

学习学习，参考一下

玉面小飞龙

糖果色的阿特也被如家肉体具有同

bijianjun

回答的逻辑清晰，层次有条理，谢谢分享

funy

1、请用简洁语言说明一下绩效管理在人力资源管理当中的地位以及它和其它几个模块的关系？
答：我感觉绩效管理在人力资源管理中的角色有点像团支书....
把公司当做一个班级，人力资源管理系统是班主任，岗位分析是班长，招聘开发是宣传委员、培训开发是学习委员、员工关系是组织委员、薪酬福利是生活委员
团支书与班长一起指导班委其他成员的日常工作，并通过日常检查发现各委员工作中出现的问题及提出改进措施，更加的服务于班主任和班级，
2、什么是人力资源管理工作的基础？简述为什么。
答：岗位分析，因为它是其他模块得以顺利开展实施的保证条件；

3、以人力资源专员这个岗位为例，你认为合理的笔/面试程序（步骤）是什么？
答：1、鉴于人力资源岗位的专业性，所以最好先采取笔试的形式，题目可以这只简单的人力资源问题，考察应聘者人力资源知识的掌握程度；2、采用非结构化面试，全面考察应聘者沟通能力、语言表达能力、反应能力等自身特质以及对人力资源的认识和理解，然后根据岗位说明书判定是否符合岗位需求；3、另外根据人力资源专员实际岗位，可以适当安排一些简单的实操测验；

4、如果你现在要设计人力资源专员这个岗位的薪酬，除了薪酬中的3P外，你还要考虑哪些因素？
答：教科书上有说到3E原则（内部公平、外部公平、个体均衡），感觉挺全面的。

alexjyun

非常不错，感谢分享

欲望的天空

人才啊

雪碧加蓝莓

真晕  这套题是是我曾经去面试的一家公司的笔试题  一模一样。。。