这种离职？

双人“鱼”

       大家好，这次发帖是有个问题希望大家一起讨论下，如有大侠路过，请指点。同时也希望热心的筒子能给下您的建议。
& [2 }/ V$ ?# f5 E      事件经过：有一位朋友A于2011年1月向部门领导交离职申请书，离职日期写的是2011年2月24日。后因公司部门领导的挽留下，该朋友决定不离职，继续留在公司工作。3月初，部门领导开会用部门内部员工轮岗的理由，让A将其手头的工作在8月底前全部教会其他两位同事。并说会向公司董事长申请部门轮岗绩效奖，用以颁发轮岗时教授最好的人。
+ C, K/ [& [6 E4 }9 |      现A有如下疑惑：1、部门领导之前说过不会在内部进行轮岗，现在突然说要轮岗，且仅仅只是将A的工作全部分开让其他两位同事学习。
: Y+ z5 Q4 K- t  R" m                           2、A自己的合同9月底就到期，部门领导要求A在八月底j要教会其他两位同事自己的全部工作。
% h4 d5 V2 f& s. |# W                           3、A之前申请离职的离职申请书部门领导也没有退还给A。
      在这种情况下，A应该怎么办，公司领导会不会等A教会其他两位同事工作后，在合同到期之前用A之前所交的离职书让其走人？

lidanq

教会那两个人又如何，如果自己有能力，不愁找不到好工作，好好利用这段时间准备及找新公司，一旦有好的机会就走人。这样不是很好吗？

ysc410728

准备准备走人吧，这是别人给你下的一个套，不想付给你工资，又要让你将知识吐出来，这样公司一点损失也没有，类似口蜜腹剑。

飞虾

公司的手段也太粗糙了

qgz

即使是合同到期，终止合同，不再续签的话，公司也应按劳动法给予补偿。具体的是从2008年1月1日开始计算，看你在公司工作年限，满一年补一个月，不满半年的补半个月。前提是要做好你之前提出离职了，但公司不同意，而挽留你继续工作的证据。

wangfeng1110

申请书应该已经过期了，拿不拿回无所谓
* C/ P3 @9 P2 A6 m2 P0 W2 p( @7 }7 l公司此举摆明了是要劳动合同到期终止，现在所谓的轮岗就是要她教会新人
# z# a  E8 \8 P5 `+ i从个人角度看应该留一手，从职业角度看：如果不在乎这份工作，教教新人也挺好的，“知识传承”嘛！

哈哈的生日

化被动为主动，公司这个举动摆明了就是想教会了其他人，然后合同到期就终止嘛。A最好早点找到份工作，然后走人。

txww

如果公司不给离职书，一个月后A可以自动离职，前提是A已经留好后路。如果公司挽留，那么A可以提出条件，9月合同到期是否续签，逼公司表明态度（留好证据）再做取舍。另外公司轮岗的话，按照劳动合同，岗位变更需要A书面同意或以实际行动同意才行，单方面调岗法律不支持。如果合同到期公司不再续签，那么A可以获得经济补偿金。

txww

应该是把离职书拿回来，不然公司将其作为证据，在9月合同到期是再签署同意离职的意见为A办理离职手续，公司可以这样说：A在2月的时候要离职的，由于公司挽留所以一直没有批准，后来到9月公司批准了，所以为其办理离职手续。

蛋蛋妈

走人吧，明摆着，就算公司不主动解除合同，也不知道要被轮岗到什么地方，越来越边缘化，对下一份求职也不是好事