当男人管理女人时。。。

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男人在管理女人时应该注意一下问题，并谨记处理这些事情的要诀，方能圆融的与女性下属相处。
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0 t: E3 n8 G4 r& _) B1、男性的语言
+ G6 r; a: ^) `$ L1 w8 l+ U' M       对方可能不熟悉的字词请细心解释；留意女性与男性不同的思考方式和用语。找出两性都了解的比喻。
       猥亵下流的用语在男性文化中也比较常听到，尤其是工作场所中。他们有时故意说些粗俗不堪的话来骚扰女同事。
       不要因为在女人面前说粗话而道歉。有时你越避免粗俗的话语反而越显得欲盖弥彰。即使你想要用这个方式讲话，也不要针对女性，把她们视作非我族类；你应该率先使用合宜、女性也了解的语言讲话。

) S3 A" D8 n1 q3 \" s* s2、男性文化
' j: k4 c9 P. c& k- w       许多女性在进入工作场所以后，才发现自己被迫在男性创立的文化中任职。这个文化并不重视她们；她们被搁在一旁担任辅助角色，负担的责任，所得到的报酬也都比同等职位的男性少。人家认为她们仅仅是暂时性的员工，因而也不提供她们必要的信息使她们迈向成功。
        留意自己与女性相处时“有所保留”的情形，以及因为不给于女性信息、帮助、回馈和责任而阻碍了她们的发展。
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3、女性代言人
' b0 _5 Q7 {1 c+ F" t      让某个女性为其他女性发言，因为她是个女性，这实在不公平。碰到与性别有关的问题时，不要说：好吧，玉珍，你认为这件事女人该怎么看。。。
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4、游戏规则
      在男性占优势的组织里，妇女同事可能会埋怨说，她们不了解组织的一些程序和规则，虽然你觉得那些规则都很浅显。
$ J+ A$ O/ i6 K8 Q8 _, i       当你的妇女同事问及一些你觉得理所当然的事情，或是抱怨她们被组织的一些制度搞迷糊了时，不要认为她们很笨或是在玩把戏，请相信她们并给他们所需要的指引。

/ C, u1 }6 d( g& V6 I3 o8 X5 Z' ?5、以你的世界看事情
( B9 K3 f( @  {/ P/ ~      女人比男人喜欢谈论男人，通常女人会以较认真的态度看待男人所讲的话，尤其是表面上的意思。女人比较会把你讲的话看得比你真正的含义严重。谨慎的表达你的意思，当你手下有女职员时，尤其要清楚知道你的职责。说话要直截了当，否则她们会认为你不实在或不能信赖。

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