应聘者经常不来面试，给大家分享我的好办法。

水煮HR

很多HR是不是有个烦恼，约了10个人，但是第二天只来了2-3个，现在凭我多年的经验，给大家分享一下，觉得不错的请顶帖，让所有的人都能看到：）

1.公司介绍尽量写的齐全一些，让应聘者觉得公司很有规模，有一定的吸引力；
2.公司福利要多写一点，让应聘者觉得福利待遇不错；
3.工资待遇尽量选择面谈，有些有经验的应聘者，一般都有自己心里价位，如果你想尽快找到合适的，就表明工资范围，如果这个职位的要求不高，可以不写工资待遇，这样投递的简历会多很多；
4.电话通知的时候尽量不让前台通知，毕竟前台只是为公司办事，她的尽力程度可想而知，因为约的来不来，不是她负责和关心的。
5.电话通知的时候尽量和应聘者多聊聊，沟通一下之前他们的工作经验，一来你可以大概了解他的信息，二来让面试者觉得贵公司很正规，不是一个电话接通就是“通知你明天下午到。。。地方面试”
6.通知结束的时候最好留上电话特别是手机号码，告诉面试者，如果让他来面试的时间他要改动，可以及时和你联系，这样很多面试者来不及或者不来了，或者改天再来，都会发短信给我们。但是如果让他们打电话，可能很多就不高兴了，也怕电话里我们会问为什么不来啊。。。
7.最重要的一点就是要刷新，每天大概都在晚上5，6点的时间刷新简历，周六周日要中午的时间刷新，这样我们的招聘信息才能拍在很前面。这是我多年的经验。很重要的一点。
其实作为一个专业的HR，有很多东西都是工作中总结的经验，要善于发现问题，总结问题，分析问题的原因，以后我会多和大家分享招聘的经验的。

欢迎关注我的微博：http://t.sina.com.cn/hrdb

oО呦園.

在此之前，我也想到您说的几点，没您想的那么周到，谢谢。。
   谢谢分享！

jiajialili

我还碰到有些应聘者，不来面试，打电话回访还不接电话。

清歌

学习了！

new200908

是好方法，上面提到的基本上自己也是这样操作，不过一般通知完后不会特意留电话，有意向应聘人员自然会问着要号码的。

fuzingzing

这办法还不错！

xhjsusan

过来踩踩踩，留点脚印。

xuefairy

谢谢分享，学习了。
因为忙，预约面试我一般都是让前台做，看来以后要亲自做才会有效果。

智慧宝树

我们公司的做法比较简单，晚一点确认，如明天面试，今天15：30通知并确认是否能来。面试时如果不来而且未提前告知，下次不会再有面试的机会。

海水无盐