劳动法46条不太理解，请大家帮忙解释以下。

网络特工

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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(一)依照企业破产法规定进行重整的；
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(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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第46条第三款，用人单位依照本法第40条第二款规定解除劳动合同的，也需要给补偿金吗？

第46条第四款，用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同需要给补偿金，那么2，3,4款就不要补偿金了吗？
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南京啊南京

9楼正确！

双人“鱼”

头晕目眩。。。

wo2wojia

劳动法和劳动合同法是有区别的

lixiaoxv

我就知道统统都要给，除了员工犯错以及自动提出离职，还有就是退休，或者是你能说服他让他走人且不给钱。

网络特工

回复  网络特工 的帖子

0 K- }* q2 G0 _' M$ `* g( }第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 ...
# J$ {$ B) q' \' s) yTOHEY 发表于 2011-3-14 16:43

% I9 p& c3 ~9 ^+ b# Z; _- r谢谢各位了，我明白了。

TOHEY

回复 1楼 网络特工 的帖子
& e! R% m; K2 w/ Z, u& r) r. f/ u
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（此为第一款）
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(一)依照企业破产法规定进行重整的；（此为第一款第一项）

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7 s6 \8 }4 c3 _. o" w. N4 [(二)生产经营发生严重困难的；（第一款第二项）

, S+ Z: O+ z: e) v5 T6 Q$ i(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；。。。。。。


/ ?* X( L* L3 u, Y. g9 }' w7 B! F! y(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：（此为第二款）

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(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（第二款第一项）


(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；。。。。。。
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4 y- E' \0 V2 @* a(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。。。。。


! ?, y2 v, O& V1 m! l; A用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（此为第三款）

这样以后，楼主还有疑问吗？

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subway_jj

什么是代通知金，出处是哪里？

四眼仔David

回复 6楼 四眼仔David 的帖子

/ p/ k" b, A4 R6 k6 }回TOHEY点评，第四十一条有4款~~
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四眼仔David

1、第46条第三款，用人单位依照本法第40条第二款规定解除劳动合同的，也需要给补偿金吗？
9 K' ~7 N) e9 q" X--- 说的非常明显，要，而且，没提前一个月通知员工的，还要给代通知金。
2、第46条第四款，用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同需要给补偿金，那么2，3,4款就不要补偿金了吗？!
--- 是的，第一款要给，其他几款可以不给。但第四十一条，不是企业说想运用，就可以随便运用的 ，必须符合条件、前提...