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标题: 4种最失败的离职方式 [打印本页]
作者: zgx6868    时间: 2011-3-14 13:13
标题: 4种最失败的离职方式
做人力资源工作久了，见过的事情也就多了。就说离职吧，就有各种各样的离职方式。随着社会统筹的进一步完善，跳槽、离职，双向选择是再也平常不过的事情了，然而有几种离职方式是最为失败的离职方式。" S& n  o8 s' o4 a: S% {5 b
一是拿着公司的钱离职的方式。有的员工在公司觉得公司的薪酬水平比较低，而跳槽，离职之前，从公司借点款，到时候电话告诉公司不来了。公司追要这些借款吧，他会以各种借口不予归还。其实我遇到的这种情况最多也是拿大几千块钱，或者1--2万元。这种人其实最没有本事了，这样做是很失败的方式，即使到了其他公司也不会有大的发展。
" p, z6 `& C/ y* \1 b8 f7 c  F* N二是出卖企业的方式。有的人以为自己在公司里抓住了公司的一些把柄，离职的时候就给公司提出额外的要求，不达到他的目的，他就会举报，到执法部门告状。其实有多少个公司完全按照国家的法律制度去做呢，那样的话很多公司估计早就死掉了。作为离职的员工这样做，除了说明你心胸狭窄之外，不能说明其他问题。世界很小，这样离职，说不准那天厄运就会撞上你。6 p! p0 X+ {( D8 A
三是到老板那里诉说公司种种不好的离职方式。这种人往往不善于处理好各种人际关系，追求完美，思想单纯，而胆子又小，在职的时候忍气吞声，离开的时候找老板说这个说那个。你想你的离职就是对公司对老板最大的不忠，老板有什么理由去相信你呢。这种人离职的方式也表现了自己在公司是很失败的，这样做对今后自己的发展也很不利。
7 ]' T8 c' S; W; Z5 H% C/ J0 g四是悄悄离开型。有的人由于这种原因离开公司连打个招呼也不打，第二天就不来了，人力资源电话联系他也联系不上，这种人要么是觉得在公司没有什么发展了，要么是来的时间不长，也有一种可能是怕承担某种责任，总之说不来就不来了，好像从地球上消失一样。这种人的劳动保险一般不在公司，所以也没有什么后顾之忧。
* s5 o& K: _5 t  ?) @
作者: 陌上雪    时间: 2011-3-14 13:21
第二第三遇到过，很无语。
作者: jnjune    时间: 2011-3-14 13:26
这个世界没有不通风滴墙。。只要还在职场中混。。% l/ b3 X# k1 R9 Z7 p) G

: h- s0 ?5 ]9 p0 F. R这四种方式离职。会是。职业生涯中永远滴地雷。说不好哪天就轰了。。。) r: T+ ]% o8 ^& _
& s* m' E! u% w" x4 ?2 W* O
即使不轰。。如此这样。。。要有好滴职业发展才怪。。。
作者: yiyi907    时间: 2011-3-14 13:30
除了第二个其他都遇到过！
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-14 13:37
什么样的都有啊.做人的原则啊.
作者: haoed    时间: 2011-3-14 13:40
第四种遇到过，很无语
作者: haoed    时间: 2011-3-14 13:40
第四种遇到过，很无语
作者: 小小香儿    时间: 2011-3-14 14:19
第二种没有遇到过。
作者: 无痕泪    时间: 2011-3-14 14:32
第四种经历过。不过没啥损失。但影响极差
作者: qiuzelin    时间: 2011-3-14 14:40
离职就离职，何必如此。嗨~~~
作者: 雅琦    时间: 2011-3-14 14:41
这几种都遇上过，有的时候我们真的也很无奈。
作者: zzdlhr    时间: 2011-3-14 14:46
做人要厚道，做事要有职业道德。
作者: JENNYSH    时间: 2011-3-14 14:48
离职也是一个值得大家去思考的问题，选择会么样的离职方式才是最好，觉得和企业的文化有关。希望大家能先对适合自己的离职方式。
作者: leizaiqiang    时间: 2011-3-14 15:19
如果你是高层管理者，而且在企业呆了一定的时间，与老板是雇主关系的同时建立了一定的感情，在离职时同老板真诚沟通探讨一些企业存在的问题也是正常现象。而不能简单用诉说这个词或纳入失败的离职方式，更不能简单定论为人际关系处理不佳。善始善终亦是一种修行。
作者: 车到山前    时间: 2011-3-14 15:36
  第四种 有点像我       至今没发现后遗症   当时社保什么的都在公司
作者: wo2wojia    时间: 2011-3-14 15:43
第一种和第四种遇到过，没办法
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-3-14 15:49
处在不同位置的人考虑的角度是不一样的，所以就出现了各种各样的离职方式
作者: 芒果吃饭    时间: 2011-3-14 16:09
“离职就是对公司对老板最大的不忠”这点我非常不赞成！
+ Q3 n8 Z8 o" E" k' c' x前2天还有前辈讨论了员工对公司的忠诚度，忠诚是双方，小企业老板一般都把辞职的员工当做仇人的，就是楼主所说的“对老板不忠”。
. y! B1 P) T! b6 T每个人都有自己的职业规划，都需要自己的发展平台，为了追求自己的职业理想，在为自己的理想奋斗的过程中辞职是很难避免的。
作者: Debbie.liu    时间: 2011-3-14 16:19
以上四种都见识过了，第四种最为普遍，尤其是流水线员工
作者: conankid    时间: 2011-3-14 17:30
我们这儿还真是每一种都有~~~果然是鸟大了什么林子都有啊~~~~~
作者: Mark.Yao    时间: 2011-3-14 22:03
反正这几种方式确实都不怎么样！
作者: tyss19    时间: 2011-3-15 01:02
你想你的离职就是对公司对老板最大的不忠9 j) m! L" Y' f1 c# D, g3 G2 C

5 ^- [% F* z$ V这话是不是有点过了
作者: 灭倭奴    时间: 2011-3-15 08:00
第三 第四种很常见
9 G5 @) i7 ^. @2 E. I2 F个人觉得第二种在离职前敞开心扉说话对企业是好事
作者: kongwu1981    时间: 2011-3-15 09:35
还有N种方法呢
作者: 威哥1号    时间: 2011-3-15 10:18
第三第四碰到过，1,2还没见到，不过随着鸟大了，神马林子都会出现的哈
作者: 、晞児    时间: 2011-3-15 10:19
这些离职方法还真不理智。。。
作者: yoyooxia    时间: 2011-3-15 12:42
对于四种都遇过的同学表示同情！
作者: chuichui527    时间: 2011-3-15 14:53
这四种方式还是有点极端的。4 f4 \' C; ~9 a5 h9 J! q2 H, ?4 e7 W
其实面对要离职员工，真希望当我们真心挽留他们的时候，他们能好好考虑除了金钱以外的跳槽因素。
作者: hxf731    时间: 2011-3-15 15:09
第四种遇到过
0 O& Z4 r! L3 }; t3 g9 ?; }0 H) z尤其是公司新招的90后（这不是歧视，只在说事实）; C3 R- n" @6 e. Z4 a+ k4 {# H
个人觉得还是责任心的原因才引发楼主说的四种离职方式
作者: 祖朝野    时间: 2011-3-15 15:11
我自己有类似第二种的离职方式，不过是企业违法规定试用期还用不合理的试用期为理由来辞退，被迫离职。
  _# @' k: N9 U6 A4 Z最后只好拿起法律的武器申请仲裁了，那既然已经到仲裁流程，我肯定就寸步不让了。* N! L- r' u# [! `( E- g4 s) ?5 w
现在想想是不是也有点抓着企业的不是提要求啊？！活生生的发生在自己身上啊！！？) _/ J4 a5 g4 H# ^5 ]- {% i
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=291030
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7 @. q" n* T1 H+ ~9 q0 p; r' k 本帖最后由 祖朝野 于 2011-3-15 15:15 编辑
4 R6 W/ j" n' a! K: D6 B2 I5 q
) r+ L# d6 w0 g' P. k3 C- Z
作者: qgz    时间: 2011-3-15 15:19
做了HR這麼久，這四種都沒有遇到過
作者: 营养面    时间: 2011-3-17 15:04
前两种并发症的我遇过，而且他还是老板的朋友，真可悲！
作者: xuansong2005    时间: 2011-3-18 09:18
整体来说，就是职业素养的问题，中国早晚就会走到规范离职的时代，因为下家企业会要求上家企业的工作背景。
作者: 风雨竹    时间: 2011-3-18 09:21
四种情况都遇到过！: f0 l3 L6 |- f+ I% t
增加一问：
% I2 b6 S$ g7 Y. @7 G+ Y假如是你，你想采用那种离职方式？
作者: 蛋蛋妈    时间: 2011-3-18 13:38
第四种遇到过
作者: 小李飞刀5    时间: 2011-3-18 14:44
现实写照。
作者: 羽动我心    时间: 2011-3-18 15:00
这四种我们单位都发生过
作者: 飞翔2000    时间: 2011-3-18 16:35
离职是一件很光明正大的事情，开开心心的来，高高兴兴地走，先做人，再做事！
作者: liyuehuilin    时间: 2011-3-18 17:02
回复 1楼 zgx6868 的帖子[/b第三  第四遇到过，还遇到过其它的情形  总之很无奈 唉, W9 q- [0 h8 K

4 K( y2 N4 e& C1 `; w! ?& k, W; ?0 {/ ]8 N4 H/ s
   
作者: aoyouing    时间: 2011-3-18 21:31
都是属于没有职业素养和职业道德的方式
作者: 梦慕汐    时间: 2011-3-18 21:55
第四种遇到过.哎.
作者: s80s1b27    时间: 2011-3-18 22:40
什么人都有,人事不好做啊
作者: 乌日娜    时间: 2011-3-19 18:31
这几种情况，在我们公司都遇到了。有没有什么好的办法呢？我们这边还有一种情况令人头疼，没有经验的人员在公司工作一段时间后，有了些经验就辞职了。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-3-20 00:50
- -我还从来没遇到过这样离职的人！
作者: 花、浅眠    时间: 2011-3-20 01:17
恩恩，学习了( t" ]1 L; c7 R7 a6 M% d5 ^2 M; b
自己坚决不要成为这四种人里的一个$ h& k4 w0 ^9 _- p% w$ B: H
只是有些老板太可恶了
( r) l. d6 r- C. H4 p
作者: Poppy_77    时间: 2011-3-20 18:32
暂时只遇到过第四种
作者: offshorehr    时间: 2011-3-20 20:31
我碰到过一种自己提出辞职的，然后按照合同30天的交接期，但是他的报销单中，发现他最后2笔报销单虚开发票6000多块酒店住宿发票，然后财务通知他澄清报销单的金额，然后他就开始暴躁了。首先，打死也不承认发票是虚开的，然后恐吓到如果你不报销我就不上班，不交接，直到你把钱给我为止。
作者: wyw6860    时间: 2011-3-21 14:20
都遇到过，不能强求，个人的做事做人的方式不同而已。
作者: yayiyayi    时间: 2011-3-21 14:34
离职还搞出些事情来，是对自己的不尊重~
作者: 五月五    时间: 2011-3-21 16:44
我都遇到过，但有时也不一定是离职人员的原因，可能还会有企业管理者的原因。
作者: 笑笑豆    时间: 2011-3-21 17:32
学习啦~
作者: jf_qx    时间: 2011-3-22 17:11
确实。做人光明磊落。
作者: favy    时间: 2011-3-22 17:43
第四种比较多遇到，特别是员工。
3 y6 _1 H8 c. S4 }2 _前面三种，我还没遇到过呢，不过应该也流行吧! Y0 t; a6 L3 ]2 ]7 |. t
还是好聚好散会比较好一点
作者: qangel    时间: 2011-3-23 08:16
好聚好散啊
作者: 李曼曼    时间: 2011-3-23 09:59
我还没有遇到过呢
作者: 求道者    时间: 2011-3-23 15:21
有道理，正大光明的进来当然也要堂堂正正的离开吗
作者: 淘灵儿    时间: 2011-3-23 15:31
回复 14楼 leizaiqiang 的帖子
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作者: 淘灵儿    时间: 2011-3-23 15:33
太同意了。我觉得真正为了公司好，在离职的时候能和公司领导来个推心置腹的谈话，反而更体现了你的职场水平，反映了你是一个性情中人。如果在这个时候都不能坦诚对公司的看法和意见，那才是对公司最大的残忍！
作者: candyshy    时间: 2011-3-23 15:33
真是无语，这样的人，以后的职业生涯肯定很糟糕。
作者: nn天使之吻    时间: 2011-3-23 15:49
第一、四种遇到过
作者: 动感小迷糊    时间: 2011-3-23 17:26
应该怎么应对呢？
作者: jspolaris    时间: 2011-3-24 11:07
离职前，把在职时不敢说不会说的都说出来，我觉得这反而说明员工对企业的感情。当你对一个东西失望至极的时候是不会去挑毛病的，告知现在的缺陷，正是对其有改进的期望。只能说暂时的不合适，描述为平时胆小怕事貌似有点过
作者: mask1farley    时间: 2011-3-24 13:13
同意
; r! N. k% B; {$ e* U9 \' F做HR的比别人更能深触人的本质3 i& C+ K  v# Q
做人也一样: r' O. [; s5 W8 y7 c
有始有终方能进退自如
作者: luoeric    时间: 2011-3-24 16:04
好家伙我碰全了。。无语~~
作者: happyday2004    时间: 2011-3-24 17:52
可以做失败的员工，不要做失败的人
作者: lilia1njie16    时间: 2011-3-24 19:48
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: andyai1688    时间: 2011-3-25 11:10
"二是出卖企业的方式。有的人以为自己在公司里抓住了公司的一些把柄，离职的时候就给公司提出额外的要求，不达到他的目的，他就会举报，到执法部门告状。其实有多少个公司完全按照国家的法律制度去做呢，那样的话很多公司估计早就死掉了。作为离职的员工这样做，除了说明你心胸狭窄之外，不能说明其他问题。世界很小，这样离职，说不准那天厄运就会撞上你"
1 c4 z3 U" ~+ J! b) Y$ \% z关于以上内容，我个人认为要两看，一、离职员工以此要挟自然不对，因为他以此为条件想索要更多的经济利益，拿公司的一些有违国家法律法规的行为做为武器，这不足取。二、公司存在有违国家法律法规的行为，这是企业的过错，而做为人力资源部门的负责人理应力促企业走上遵纪守法之路，这样企业才会和谐，社会才会和谐。
作者: 275931763    时间: 2011-3-25 16:38
还有一种自己离职了，还挖走公司一批人的人，更令人。。。。。。
作者: ningning307    时间: 2011-3-28 14:24
我在离职时都会认真积极的做好交接工作，别人说“你交接的好与不好都是要离开公司，公司不会念你的好的”。这和帖子上说的“你选择离职就是对公司最大的不忠”好像是一个意思，但本人觉得离开时你的表现还是会让公司对你有所认识的，至少背景调查时你会有一项“工作交接完毕”的评价。离职时的表现还是很重要的。
作者: lin187    时间: 2011-3-28 14:43
遇到过第四种，作为旁观者，觉得很无趣。
作者: hr-ella    时间: 2011-3-28 15:05
三四遇到过
作者: 右@耳    时间: 2011-3-28 15:10
没遇见过
作者: 开心小豆芽    时间: 2011-3-29 09:21
真是见多了。
作者: 佟琳    时间: 2011-3-29 12:36
第四种遇到过，但是还都联系到, v5 M6 y4 J, n5 k
庆幸
作者: 54wh123    时间: 2011-3-29 14:49
第三第四种较常见，也经常能遇到
作者: 一滴清泉永相随    时间: 2011-3-29 17:21
这个问题要辩证的看，员工做出第一种说明第一是你企业管理失控，第二也有可能是你企业在员工中严重失信，人家不相信你会发工资或者知道人家要走能扣一点是一点的，人家为了几千元钱打官司拖时间不如先借点或克扣点款走人。- e( W# A, T) U- M: Q9 Q
第二种情况是也有可能是你企业对员工太苛薄了，员工去告也是合理的。你克扣别人工资或者看人不顺眼或者让员工成为政治斗争的牺牲品或者让员工为领导错误决策买单等等行为，员工在公司找不到说理的地方向政府或媒体投诉是人家的权利也是他的义务，这样的公司就应该让它在阳光上成长。8 M( y  R. J4 u  q. j
第三种情况在离职面谈中，请问如果员工一味的讲公司如何如何的好，我们HR的离职面谈还有何意义。我在离职面谈是一般是等员工办完手续后再做面谈，员工毫无顾忌会把下面真实情况反馈给决策部门，有利于反腐。同时高层离职跟董事间的反思是一种朋友的交往还是很好的。( K4 f3 w+ S7 G. d, B
第四悄悄的走也要辩证的看问题，有很多种的情况，我有位朋友去家上市公司入职，该公司要他签空白合同，他未签但那公司还给办了厂证，第二天他就没去。
5 }8 C( a; s8 m7 v; k! B7 G* y自古至今凡是冤民无能或低贱的当政者都是末代王朝。
作者: 飞虾    时间: 2011-3-29 19:54
基本都遇到过~
作者: 紫紫2010    时间: 2011-3-30 09:05
如果认为员工离职了就是对他不忠，这样的老板也没什么水平。
6 D, c7 f6 ?6 O+ c离职的原因有很多，有时候并非全是员工的责任。
作者: 41070059    时间: 2011-3-30 09:33
在江湖上混有一天总是要还的。。
- X, l/ V& I# m这四种方式都是不可取的
0 W( U0 V; W0 ^- y/ t这个世界有时候真的很小很小。。。。/ O" Z# Z- a1 W" ~- |, P) i
作者: 红舞鞋子    时间: 2011-3-30 17:15
新员工大部分时候都是第四种情况
作者: 智慧宝树    时间: 2011-3-31 11:43
最受不了的方式是借了公司很多同事的钱然后联系不上了。。。。
作者: fush2009    时间: 2011-3-31 12:53
我全遇到过，反正什么人都有。
作者: hunsons    时间: 2011-4-1 17:01
一、二、三都遇到过了 呵呵
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-4-1 18:27
呵呵，离职不丢人，关键是要走的光明磊落
作者: 如烟如梦    时间: 2011-4-8 10:24
  我想请教下，什么样的离职方式比较好？我一个同学在外边实习了一年多，公司是做出国咨询的，她在公司既做行政，还招聘、做财务，什么事情都做，很忙很累。而且公司女的较多关系复杂，整天斗来斗去。我这同学又不够果断想辞职拖了好几个月到目前为止还没离职，处于请假中（辞职报告交了，但是老板不批）。对于这种情况该如何辞职呢？感觉那公司还不够规范，对于实习生做的事情太多，经常加班，甚至连老板家没煤气了，都找我同学解决。如何做呢？谢谢
作者: liq1103    时间: 2011-4-8 10:52
第四种情况经常遇到，现在就存在费用问题



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