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薪资不符合劳动法，如何做应对劳动局和员工的薪资条

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-15 13:41:50 |只看该作者 |正序浏览

求助：请各位大哥、大姐们指点

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loulan777 基于什么原因不符合劳动法呢？发表于 2011-3-15 15:31 回复

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ctochr

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11楼

发表于 2011-3-15 20:11:11 |只看该作者

太笼统了，能详细点吗？不过你们那公司这样可真是不值得卖命啊，连最法定要求的工资都达不到

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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10楼

发表于 2011-3-15 15:54:02 |只看该作者

实行六天制工作时间吗？按理说星期六应该算所加班.但如果你们的工作时间是每天6.5个小时也是可以的.否则星期六上班时算作加班费的.

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9楼

发表于 2011-3-15 15:43:56 |只看该作者 |楼主

基本工资1100元，符合深圳最低标准，不过是26天制，加班费10元/小时

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8楼

发表于 2011-3-15 15:41:07 |只看该作者

员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴5

你这个未按劳动法发支付是什么意思？只要你的工资符合劳动合同所签订的. 没有低于标准工资就没事.

楼主一直没说你们的工资是多少？哪个地方不对了？

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高迪数码

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7楼

发表于 2011-3-15 14:37:17 |只看该作者 |楼主

就是要做两份薪资条，一份给员工，一份给劳动局，两份表面看上去没有差异
员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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6楼

发表于 2011-3-15 14:35:57 |只看该作者 |楼主

就是要做两份薪资条，一份给员工，一份给劳动局，两份表面看上去没有差异
员工工资结构：基本工资+加班费（未按劳动法规定支付）+伙食补贴

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管水

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5楼

发表于 2011-3-15 14:33:15 |只看该作者

楼主详细说明一下情况吧，

从来没有来过，哈哈

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快乐老五

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发表于 2011-3-15 14:17:44 |只看该作者

不符合法律的东西要应对有困难，得根据具体状况对策；

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板凳

发表于 2011-3-15 14:03:24 |只看该作者

楼主说的是低于当地最低标准工资? 还是试用期的工资低于转正后的80%？

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