遭遇处事不公平的上司---该怎么办？

anjingdeying

              今天在给一个试用期的出纳办理转正的手续，去找上司沟通定薪的事情。上司犹豫和斟酌了很久，给我了一个数据，看到后，我心里顿时犯难，又给我出了个难题，同岗位的其他员工薪资不一样，一定会出问题。硬着头皮找 出纳谈。她看着我说，公司是怎么定薪的？为什么另外一个出纳的岗位的工资要比我高？公司定薪的标准是什么？有明确的文件和依据吗？我顿时头皮发麻，知道这个问题不好应付，我说，是根据工作量和岗位的职责来确定的。她很气愤的说，我们的岗位职责是相同的，而且我的事情比她的工作量要大的多，我个人觉得这样的定薪很不公平。她头也不回的走了。意料之中的结果。事情的起因还是因为出纳的直接上司跟我的直接上司有矛盾和冲突，结果是城门失火，殃及池鱼。
           这样的事情不止一次，上司喜欢根据她个人的印象和决定来评判一个人的好坏，而且是直接影响到她在工作中的处理。别人奉承赞扬她，她就好好待之，对他人公平处理。若是有忤逆她的意思，没有按照她的意思办理，则想尽办法公报私仇，想方设法的为难别人。作为集团的人力资源的主任，欺上瞒下，作为下属的我，倍感压力。在员工定薪方面，员工调薪方面，在员工日常工作方面，我时时刻刻的都能从主管和员工口中得知对她的不满和抱怨，以及处事不公平的申诉，可是作为下属的我也同样遭遇这样的事情，在工作中遭遇冷暴力对待。
/ G+ X7 {( y8 \  O     请问作为下属的你，会用什么方式跟这样的上司相处，欢迎大家发表自己的看法。
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你你她

Adversity leads to prosperity.
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offshorehr

HR应该有自己的原则和职业操守，而不是一个二传手。如果领导提出无理要求的话，先要和他沟通，他的要求为什么无理，和现有的法律法规，规章制度有什么抵触？如果他执意要这样执行会产生什么后果？和他沟通完之后如果他还是要执行的话，给他发一个免责声明然后在执行。作为领导他应该也希望身边有一个顾问，而不是一个听令小兵。当然我外资企业呆久了，远离私企独裁老板很多年了，当初面对这样的问题我选择了离开，换了一个环境后职业发展的很好，所以建议你衡量利弊后作出适合自己的选择

明筱白

上司不公，这是很普遍的话题了

Lenka

这真是没有 办法的事
1 ]5 m- R* M/ a
原来我在人力资源部 包括经理和我四人
一女是在保险薪酬独当一面 经理得哄着她干活
一男是老板后台进的公司 经理得看他脸色
. m* J  Y: P# T, y* L我是一应届生，本身办事也不牢靠
很自然的 我会过得比较郁闷
呵呵

半边猎人

绝对的公平根本不存在，只能实现相对的公平，社会的现实让我们无法去怜悯他人，面对这样的领导，学着适应也许是一条出路。
要是自己的心无法承受，也许离开是最无奈的选择。

hjde

适应领导，不能让领导适应你
6 B! G. C. q8 f" P2 Q: S; g8 S" N可以提自己的看法，如果领导坚持自己的观点，那就执行领导的决策
. V1 ^% p; c2 {& g* _# [4 q9 ~/ d对于其他人对 ...
1 C3 f# i7 x* e  _5 z. W. thaoed 发表于 2011-3-15 18:34

很赞同，我们作为专业人士，可以并且应该提出我们的建议，但决定权还是在老板手中，每个位置都有自己应该做的事情。尽心尽责，问心无愧吧。

冰柔之心

曾经我也遇到过类似的领导,不仅喜欢公报私仇,而且人品也有问题,后来我选择了离开...好的领导也是很多的.

风雨竹

宠辱不惊，闲看庭前花开花落；
去留无意，漫随天外云卷云舒。