关于女员工怀孕期间请假的处理

进军专业

最近公司怀孕女员工逐渐增多，关于女员工怀孕期间的福利待遇方面的政策，我也关注了不少，比如降低劳动强度，女员工定期产检均按出勤计算等。

但是最近遇到一个女员工，怀孕还不到一个月时间，生理反应特别强烈，医生建议休息3个月，我想请问，这种情况是算病假还是算事假，如果这三个月休息了，那产假3个月还能享有吗？
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我的意见是医院开具的证明可以当做病例证明，医生建议休息3个月要按病假处理，包括例行产检等，后期产假仍需享有，不知道大家对这块是否有过深入的研究，共同探讨下。
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有挂号单、医嘱证明的话，可以按照病假处理

飘摇水妖77

女职工劳动保护相关法规规定，女职工怀孕期间经医生建议是可以休假的，一般公司都是按病假处理，待身体恢复，可以上班，还是要求上班。后期产假照常享受。

林帆

按病假处理，并依照相关规定，需要支付相应工资。

玉珏

在我们单位这种情况都是按照病假进行处理的，各位形式都出现过，有的怀孕的同事，即使不难受，也是想来就来想不来打个电话请病假就不来了，然后安心生完孩子，拿完补贴，就辞职了，交接都不回来交接，唉

lotus.sophia

按病假处理哈，我们公司也有几个类似的员工

41070059

同意
产前请假算病假工资
产后的三个月还是应该享受

wo2wojia

病假和产假不冲突的，按你们公司病假程序走就行了

jklfds123

应该算病假，医生建议的！
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  Z; V0 }( I6 K' @2 s! `产假归产假！

汗里个汗

按病假处理，病假工资按该员工的工作年限来核定。