办公室政治太可怕了！我该站哪边？

jiujiedi123

我现在公司的内部斗争非常厉害，光人力资源部就分好几个派系。

我是去年毕业和同学一起进的这家公司。

在学校的时候跟这个同学（就叫她M吧）关系一般，走的不是很近

到了这家公司以后因为是同学，又都是新人，马上就变得很热乎了

在工作里也经常互相帮忙，配合，感觉挺好的。

谁知道半年以后，因为表现出色，我被领导很看好，一些重要的资料和公司的信息都让我在办。

M估计很不平衡，跟我有点疏远了。

最近又因为我的直属领导跟另一个老员工有了利益冲突，都在争HR总监的职位

部门里的气氛搞得很紧张，派系明确，她是老员工的手下，现在跟我更是势同水火

这几天开个会什么的，提个建议两边的人故意互相反对。

她今天下班找我谈话，让我站她这一边，说她的领导对总监这个职位很有把握。让我别站错了墙头。

我怎么会背叛自己的领导呢！！何况领导还一直都挺提拔我的。

我直接拒绝了她，两个人搞得不欢而散。

她走了以后我很纠结，我知道她是为我好，但是我不能做小人啊！

又一想，如果总监的职位真的被她上司搞定，那我不是以后会很惨？

没想到传说中的办公室政治居然发生在我身上了。到底该站哪边啊？？？

大家帮我出下主意吧！！！谢谢了！！

hongmeizou99

做好自己份内的事，静观其变

zjwhr

1、不是站在“谁”的一边的问题，“谁”都代表公司。
0 F8 d  B) S' I1 `2、也不是站在“自己”一边的问题。本人不支持自己顾自己的观点。
; x! k: s6 Q3 q1 o$ D! z1 g' p建议：
3 h7 j3 c3 I8 ~# X. k! F* h/ d形成材料直接跨级反映总经理处。我同意37楼的“人资部门不能树敌”，同时我认为“更不能内部不统一”。不然如何协助做好企业文化建设工作？这种做法不是打小报告，是性质严重的问题。也许起不到什么作用，但是有责任提出，至于别人怎样看待这种做法是次要的。

jizhejiang888

没办法，有人的地方就有斗争，保持中立，干好本职吧！

kitty88123

为什么要站队？
* A- w6 A" Z# F; O- \0 C9 Q2 B! n政治斗争是上级的事情，你做好自己的本分就好了。否则别说是站错队，你最后死的很惨，就算是站队对了，也要小心被当成炮灰。
6 i- m( Z$ d& E慎重啊！！！

yzxcb

支持5楼的观点

mask1farley

三年之内好好做事,不用怕吃亏
三年之后应为自己的利益争取,有机会经历的都是现实的案例,好好学学吧

动感小迷糊

低头做事，抬头做人

飞来飞去的叶子

学学冯可道吧

somen

呵呵，看到一个比俺公司斗的还厉害的了。。不过我们几乎是全面性的，大部分部门都参与其中。

jiujiedi123

回复 45楼 孤影伴博 的帖子

是的，很感谢大家的建议！！现在我大概知道该怎么做了。
7 l: g8 O3 z& \/ t+ w* ?4 R不过涉及到一些人际关系，有时候真的好困惑。看来我还是太嫩了。。