试用期内是否能解除怀孕女员工的合同

huanghe425

试用期内是否能解除怀孕女员工的合同

1、能否解除
5 _" |0 k, W; N# P5 O- e2、能否延长试用期
' L, j$ v5 h+ D0 g5 F1 |3、能否协议解除
3 h# r5 G+ h2 ~# `* }. G4 q- j4、有哪些法律条款支持

  h* s# Y- p* D8 }6 `筒子们来讨论呀~~
- d; M1 k0 p& \

evawan

正常是不能解除，如严重违纪可以解除。

gyh81109778

是啊./安爸的分析很详细啊

蝶翎羽

3、能否协议解除
$ x% }' B% M" `7 [根据劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
应该是可以协议解除的吧，这个不太确定

蝶翎羽

2、能否延长试用期
9 g8 a) t5 v1 \- l' T; u2 V  根据劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以不能能延长试用期

蝶翎羽

怀孕女员工如果违反了，应该也是可以解除劳动合同的

蝶翎羽

1、能否解除
  g2 ^8 C) R0 L3 h) e根据《劳动合同法》第三十九条规定　
     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5 q6 V" ~1 T9 U    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

快乐老五

劳动合同法介绍的很清楚

罗小冀

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