在职员工起诉公司，该如何处理？

活跃在东方

因公司加班管控制度，部分兩班倒的员工不能实报加班时数，就形成欠加班的现象；上周一名在职员工去劳动监察大队信访，因劳资双方协调无法达成一致，现将进入仲裁阶段，下月将开庭。
& T# b  \3 A: @- U& Z+ n7 I部門主管決定辞退員工，理由：
, z  e  B" ^# S/ h1.認為員工還在職就告公司，公司還得給他繼續發工資，簡直可笑之極；
/ H( W2 d4 u2 I, f2.仲裁后肯定會判公司賠付加班費及補償金，這樣也會引起其它員工仲裁；
3.公司寧可多賠也不愿看到這員工在此上班。
公司法務專員認為現不能辭退員工：本來是一個事件，如再辭退員工就是兩起仲裁事件，會讓公司更加被动。
請問各位，如果你負責公司勞動關係該如何處理？（公司欠加班費是歷史遺留問題，現在已不存在這現象，多上的都已調休）

- U7 y, G  d  M; O

zwall

风险意识必须要有~~

fish1182

最好是先行协商解决------合情
: r; m2 c( s7 p) U& w/ g' ~: N
: c8 P$ V8 m( ~2 ~' s2 I仲裁解决问题-----合法
; }' o* S1 {# _+ ~  l

qiuzelin

很赞成坐沙发童鞋的说法。
1、找出解决方案，安抚内部员工
# A2 Q' p, j2 e, X! \2、对于仲裁，看公司是否真的违反。是的话，只能赔付
) W! H( g0 _/ [( u  i- k3、看什么办法让员工自行离职
5 e1 h. c' x5 c6 W4 x4、加强员工关系

其实，处理好加班制度这个问题，才是关键~

活跃在东方

谢谢各位的解答；
, \: ^% k7 J3 O/ T+ E这起仲裁事件应是今年第二起了，曾经我提过对不起诉的员工进行适当的补偿作为安抚的意思，但部门主管不同意，认为相关的直接和间接部门员工就会有百号人，补偿费用过多，也关系他他个人及公司面子。

gyh81109778

我是来学习的.感谢各位老师的回复

Mark.Yao

最好的方式就像“芋儿”说的，内部首先要有各种对策，不管是仲裁的员工也好，
不仲裁的员工也好。只要是公司做的不规范的工作，都要想尽一切办法去弥补。
再和员工进行充分沟通的基础上，尽量缺德员工谅解，然后说服员工撤诉，是最好的办法。

HR剑客

1.目前情况下公司如果没有掌握有力的证据证明员工严重违反公司制度，不可以解雇员工。
6 X  H6 X& Z6 G" _2 U2.追诉加班费的期限为两年，现规定是员工要提供加班证据，估计他是提供不了，如果他证明是企业在管控证据，那么企业就要提供考勤资料。
* ?. M# x% B* Y, j1 _2 p3.追诉加班费与是否继续履行劳动合同是两件事，得分开处理。
4.一般员工提出仲裁肯定是针对追诉哦加班费，不会判定解除劳动合同。公司可尽量让其主动提出辞职，也可以“欲加之罪，何患无辞”。

芋儿

第一步 在这件事尚无进入仲裁阶段或无结果之前，尽快处理好有类似情况的员工加班的遗留问题，拿出解决方案，避免其它员工的不稳定因素；
  {6 Y$ ~0 [9 k9 ~第二步 根据实际情况，与上级沟通，拿出合理的赔付方案与员工沟通，仲裁也要赔付，不仲裁也要赔付，尽量减少仲裁事件；
5 p1 D# e6 C& ^5 h3 J& x' i第三步 综合考虑部门主管是否有足够的权限决定辞退该员工，不要着急，要先做好企业内部的沟通一致，对该员工最好是能冷处理，采取方法让员工主动辞职；
5 i* K5 b6 y& F) T第四步 策划、宣传一些员工活动，改善员工与企业之间的关系。