在未授权情况下代签合同的情况，给点意见

huangxu010320

我们工厂现有一名员工到劳动局投诉：工厂没有与他签订劳动合同，他在工厂工作了三个半月，已于2011年2月底离职，工厂一直都有与员工签订劳动合同，经了解是文员代他签了字， 而且是在一个月之内签订的，现在他要求工厂给予两倍工资赔偿，请问工厂真得就需给予其二倍的工资吗？？？有没有办法可以避免此次仲裁败诉？？？？谢谢！！！急急急！！！！！！！！

markkk2010

说的对！赞同陈的观点！

仙人掌12

假如代签了，如果到劳动局办理了录用手续并每月按时缴纳了社保，那这还多少有点缓和的局势，不过以后要坚决杜绝代签，如非要代签，须附有委托书

晓荷滴露

劳动合同签定可纳入职办理一同管理。除了双方签定的合同、协议之外，还需要有两份确认书。
' v# r( ~5 c0 _) Z9 W/ J6 H9 e1、入职办理确认书
8 M- L3 `4 g  v# A6 l/ s      包括：员工提供给公司的资料，公司发放给员工的制度文件，双方已签定的协议（返还员工的请明确注明）
9 S- o  c% X1 l, i2 G, W) l$ K      声明：本人***提供给公司的上述资料是正确的，真实的。我收到公司发放及返还的上述的文件和协议已确认无误。（签名）

2、劳动合同协议签收表
3 U5 y" `- D; a/ X' M( q# Y6 S! W     请确认收到文件和协议正确无误后签名认可。
     注明合同名称、期限、份数，请员工签收确认。
( t5 m  u- M! Y" v
这样可以规避很多口说无凭的事情。另外，若在入职培训及考核做得仔细些，也会更好。
# d4 Q. z, Z3 m! k5 s. ~( u& MFYR.

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huangxu010320

谢谢大家的分析及点评

ponycomb

有些人写字困难，有时候写自己的名字还需要描半天，但我们都要求他本人签名，以免发生纠纷。

s80s1b27

除非你能证明这个职工明知有人代他签了合同，否则你们很难翻身

zyclarence

回复 1楼 huangxu010320 的帖子

合同一般是不能够代签的，但不是说一定不能代签；
* P. c8 Y6 m1 X" D当事人出具书面文件授权他人代签，这时被授权人签订合同是有法律效用的
   

subway_jj

假如代签后为其到劳动局办理了录用手续并缴纳了社保，那这还能解释得通。

陈黎明

楼主，如果需要帮助，你给的信息太少了，我觉得工作思路是这样：
一、了解事情原委，为什么那个员工自己没有签，而是代签的，当时情景回放，看看有什么信息是能用的上的；
; c- ^# B, |7 E$ V二、如果没有信息，就和这个员工谈吧，面谈和沟通可能会减少一些损失；
三、严把制度关口，完善制度缺口，同时要引起相关人员的重视。