三期内女职工请病假是否该扣工资？

木子@涛涛

       偶最近遇到一问题，公司有一女职工休“三期”（第一胎），按劳动合同规定，休完产假应按规定的时间返回工作岗位，因这名女职工未生孩子前体质就不大好，再加上属于晚育青年，因此，最近偶与她电话联系，了解她最近的情况，是否可按时返回工作岗位，她给偶说她可能还要请一至两个月的病假，说是生完孩子身体没调整过来孩子和她本人现在都贫血，偶知道她体质一直都不大好，不过，像“三期”女职工休完产假后，又再请病假的话，工资应该怎样发放呢？是按照正常员工病假期间的80%发放么？？请各大米给偶讲解下可否？

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hxf731

医院开的病假的,然后依照法定的病假工资支付方式(不低于最低工资的80%)发放给本人
有时间公司的制度太过于宽松的话,很多员工易钻空子

lnfyhr

谢谢 TOHEY，明白了
, A+ o2 L, l6 F) z5 b$ ~不知道《女职工劳动保护规定》2011修订版什么时候出台

TOHEY

回复 10楼 lnfyhr 的帖子
# A# n9 c+ e$ U1 X0 }
' r" a8 A2 [& c$ S! s女职工劳动保护规定，但是请注意看程序，需本人申请、用人单位同意。不像产假等用人单位没有否决权。但是如果劳动者理由充分，用人单位硬是不同意的，在仲裁庭或是法庭上，一般仍会支持劳动者。
. P, A: i& m! {# J0 Z   

lnfyhr

女职工生产后上班确有困难的，经本人申请、单位同意，可以休哺乳假，工资以正常上班的80%（江苏、上海地区 ...
; Z; v/ C9 d6 a$ Z+ FTOHEY 发表于 2011-3-21 13:06

( R1 _! Z6 \4 @$ v4 X上面是在地方的生育政策里面？
% z" W0 k" q" g! n& y是否还需要医院诊断证明什么的？

宏志

亏楼上敢说，那是人性化  ···  一两年  

海之波涛

以前没合资之前我们公司福利待遇比较宽松，国企嘛，就是很人性化，女职工休完产假如不想上班，还可以申请休长假，一般1 — 2年，工资待遇好像是参照一般病假工资，没有效益奖金，现在合资了，这种长假取消了，全部按病假处理的。

bboi

只當普通病假處理就可以了

木子@涛涛

好的，谢谢各位哈~

TOHEY

女职工生产后上班确有困难的，经本人申请、单位同意，可以休哺乳假，工资以正常上班的80%（江苏、上海地区）、深圳似乎是75%。