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你认为股权激励在什么情况下很有效？

晨光

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-12 20:20:00 |只看该作者 |正序浏览

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峻滔

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秀才

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8楼

发表于 2002-12-13 14:50:00 |只看该作者

高速成长期，对核心员工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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55251

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解元

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7楼

发表于 2002-12-10 22:09:00 |只看该作者

公平时

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东方之子

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解元

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6楼

发表于 2002-10-11 17:26:00 |只看该作者

对待任何人都有效，但对管理人员的作用更大一些。

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零点

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会元

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5楼

发表于 2002-8-13 14:44:00 |只看该作者

制度约束

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jiania

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书生

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地板

发表于 2002-8-13 10:34:00 |只看该作者

看接受股权的对象是谁？

现在企业搞股份制改革，往往是全民持股，这是极端错误的做法－－事实上股权对关心眼前利益素质较低的员工是没有激励作用的。员工持股最主要的作用并不是融资，而是激励员工－－增强企业的凝聚力，就像解放初全民（除了少数专政的对象）都当家做主。员工持股要谨慎实施，最好请专业人士做参谋。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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611018

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禁止发言

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板凳

发表于 2002-8-13 10:27:00 |只看该作者

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子锋

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贡士

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沙发

发表于 2002-8-12 20:49:00 |只看该作者

看法

公司发展初期，和公司成长期

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你认为股权激励在什么情况下很有效？

高速成长期，对核心员工

公平时

对待任何人都有效，但对管理人员的作用更大一些。

制度约束

看接受股权的对象是谁？

看法

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