求助有关无固定期限合同的问题

血咒

向各位大侠求助。
: w6 _4 q; g& O/ Q/ @" w我们公司老总想把以后新进员工的劳动合同都变为无固定期限的，不知道这样对公司有没有什么风险？如果以后都签无固定期限的，那能约定试用期吗？试用期的时间要怎样确定？如果要解除无固定期限合同，公司和劳动者双方需要履行什么义务或者手续呢？

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学习了
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四眼仔David

1、可以
2、没有风险，甚至某些方面说还有理
3、能
4、3--6个月
5、除了没有劳动合同到期终止这一点，其他什么却别都没有。
. ~: i; [7 T; t5 E" P$ D- q2 T6 H6、无需额外手续或程序，协商约定好即可。

血咒

回复 8楼 血咒 的帖子

* K* }% o" D1 K7 C4 Z2 \# ~# d因为之前公司没有出现过这种状况，今年这种情况突然多了起来，所以老总觉得很奇怪，希望能够以后避免。
   

血咒

回复 9楼 血咒 的帖子
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6 o2 q: t" J8 U3 b9 i   多谢赐教

鱼会飞

08年新劳动法出台后,固定与无固定合同均没有太大的差异,合同期满后,非员工提出不续签的,公司以合同期满结束劳动合同的,同样要按服务年限进行补偿,只是不用支付双倍+1的赔偿而以.
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血咒

回复 5楼 txww 的帖子

那这里的补偿和赔偿要怎样进行呢？

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血咒

回复 4楼 HR剑客 的帖子
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2 M5 S) z* t( {- s- T1 H8 ]
    谢谢受教了

血咒

回复 3楼 offshorehr 的帖子
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9 P! P) L. S  t: D' y那也就是说要在胜任这块有比较详细的规定喽，不然后面很容易出现纠纷的
   

血咒

回复 2楼 祖朝野 的帖子
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% y; o9 B' n% W* \) q( p/ l1 o
    因为最近很多员工借合同到期续签劳动合同的时候跟老总谈改善待遇的问题，老总想避免这个情况，谈待遇可以，但不要借着劳动合同到期的时机，这让老总很不舒服。