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[讨论] 试用合格后才正式签订劳动合同和缴纳保险

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-21 15:48:26 |只看该作者 |正序浏览

一家投资管理有限公司，招聘如行政助理、人事助理、前台等，都需要在市场部培训一个月，主管随时考核，一至两个月，考核者认为员工稳定后，才正式签定劳动合同，缴纳保险。

这个明显不符合劳动法，一旦有劳动关系存在，就该签订劳动合同和缴纳保险，但是还是有很多公司具体执行不是按法律规定。

培训期间会给予任职者一定的工资，请问这工资是否能低于最低工资标准，该任职者如何保护自己的权益呢（前提是该任职者接受公司这样的要求）？

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jennyliu954

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9楼

发表于 2011-4-21 17:33:27 |只看该作者

按章办事比较安全

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dearyatou

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8楼

发表于 2011-4-10 10:45:04 |只看该作者

试用期社保不补缴，那就干脆试用期结束后之后签订劳动合同。至于1个月不签订劳动合同，企业支付双倍工资这事，企业本身就在碰运气，遇到较真的工人就自认倒霉，遇不到就大吉大利

很感动的心态，生命中不乏催人上进的动力

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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autozhaopin

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7楼

发表于 2011-4-5 11:32:57 |只看该作者

一般都是转正才正式办理就业合同相关手续的。

中国自动化招聘网 www.autozhaopin.com

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fish1182

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6楼

发表于 2011-4-2 21:42:51 |只看该作者

签劳动合同又不费事，先把二倍工资给避开了，保险可以补缴嘛

不能低于最低工资标准的。

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offshorehr

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5楼

发表于 2011-3-21 19:44:06 |只看该作者

其实对于企业来说不纳保险还面临着工伤的风险，一旦有个工伤，企业又没有买工伤保险，又是事实劳动关系，企业会赔死的

点评

vivian wei 是不是企业也有侥幸心理啊，企业的hr至少应该知道后果啊，高层领导可能还是认为hr部门是个附属部门，只是想着如果压低人才成本。发表于 2011-3-21 20:53 回复

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vivian wei

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地板

发表于 2011-3-21 16:37:20 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 41070059 的帖子
就目前这个做事标准，三个月适用，拿的是市场部的工资，底薪加提成，其中底薪是低于最低工资标准的；
即使转正成功，也不给员工补交保险等。
职能部门的员工要熟悉公司业务流程可以，但是试用期这么长，而且不是拿的应聘职位的薪资，有使用廉价劳动力的嫌疑。

本帖最后由 vivian wei 于 2011-3-21 16:39 编辑 ! S! ^, j8 h+ c" w4 w- e7 @

( U0 Y; }: p$ N$ B 本帖最后由 vivian wei 于 2011-3-21 16:49 编辑
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41070059

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板凳

发表于 2011-3-21 16:08:53 |只看该作者

在武汉目前大多都是这种情况，试用期规定几个月，转正后才办理劳动合同及社保。
但显然这是不合法的，如果劳动监察逮住的话，肯定是重罚。
如果想走得正规些，可以在试用期内签定试用协议，该协议中的条款一样会纳入正式合同。另外，转正后补交试用期间的社保。员工培训期也是建立劳动关系后的，工资不能低于当地的最低工资标准

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