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过了年,拿了奖金,跳槽!哈哈!想一想,这个人或者这些人,一定不是3月或者4月才有跳的想法吧,应该憋了很久了!积极了解一下关键岗位的人员,他们除了年底奖金的需求以为,还有什么困扰着他们,并积极的去帮助他们寻找解决问题办法,这样会奏效的!: p( t4 X* s) z
另外注意:沟通要诚恳,提供的帮助要可行!这样才能得到他们的认可!没准即使问题没解决,他们也会因为看到希望,而选择留下呢(尽管概率很小)。总之最重要的还是积极沟通和解决问题。 |
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