女员工生育、调岗问题

Linckham

我公司是一家大型国际会展公司，因为工作需要，所以公司内部有大量女服务员、礼仪小姐，目前她们都处于即将结婚的年龄，公司老总担心将来她们婚后一怀孕、生孩子影响工作，所以想制定一个相关制度，意图就是尽量控制女服务员们晚婚晚育，不知道各位大哥大姐们的公司有没有相关制度经验供小弟借鉴一下，谢谢啦~
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nn天使之吻

这个烦恼大家都有吧  哈哈

管水

这个难度太大了吧，人家怀孕了，你还能让她去打掉？想想其他办法吧！

Mark.Yao

公司充其量只能从政策上对晚婚晚育者实施物质上的奖励或激励，
而决不能再政策上禁止结婚、怀孕。

kiki梁

回复 7楼 HR剑客 的帖子
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我们也一直有主张“计划生育”但是这始终是人权问题，同一个部门的有4个女孩都是差不多时间结婚，大家都差不多26-29岁，个个都会急着生育，不孝之中，无后为大。怎样安排计划，怎样安排顺序呢？很棘手.....
+ K1 K3 `0 m: M' f  E* k; k7 V: i   

betty7342

这个无法控制的。

芋儿

理论上讲劳务派遣这个想法不错，不过实际操作估计很难

hxf731

这个怎么控制
最多年终奖金中涉及休假超过多少天的不能享受
; {- l' i. [3 ?或是第二年调薪的话由于休假超过多少天无调薪资格

HR剑客

这个没办法控制啊！否则会侵犯妇女的生育权，建议可以排个计划表哦，执行“计划生育”。

kiki梁

首先要明白结婚生育本来就是人权，是员工自己本人的意愿，公司不可以以此为理由解雇或者发表任何不允许的意见。
建议给员工发放年终奖金，年终奖金与当年度的营业业绩或者其他绩效相挂钩。或者在工资中划分一部分作为年终花红，到年终一次性发放。
给员工作定期的教育培训，向员工说明公司短期的以及长期的发展计划，让员工制订个人的职业生涯规划，令员工的个人职业生涯规划与公司的相符合，营造共同积极向上的良好气氛。
重视晋升制度。优秀的职业晋升制度可以令员工的工作热情、积极性提高。