- 最后登录
- 2024-6-1
- 注册时间
- 2011-2-16
- 威望
- 5137
- 金钱
- 1185
- 贡献
- 5593
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 11915
- 日志
- 83
- 记录
- 15
- 帖子
- 410
- 主题
- 161
- 精华
- 19
- 好友
- 275
     
签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2011-2-16
- 最后登录
- 2024-6-1
- 积分
- 11915
- 精华
- 19
- 主题
- 161
- 帖子
- 410
|
本帖最后由 HR哥 于 2011-10-12 14:19 编辑
老HR开写《老HR心谈记系列》以来,得到了大家的关注与关心,在此深表感谢!从大家的跟贴来看,大家都比较容易接受这种讲述方式,很多HR朋友或想进入HR行业的朋友,具备了很好的潜质,可惜无法得到系统及正确的历练,即使做了多年HR工作,仍不具备较好的实务运作及管理能力,对一些基本的概念、基本的方法都模糊不清,阻碍了自己的发展,也阻碍了中国HR的发展。中国HR方面的书籍也好,讲课也罢,理论性太强,太牵强,毫无实务操作可行性,即使所谓的实战派,基础也不扎实,空架子、花架子,偶尔讲到一点关键,马上又转说其他,让所有的HR失望至极,甚至想放弃HR从业之路。
老HR想改变这种局面,让HR们具备专业实足的底气,让HR受到大家的认同及尊重。我打算将自己这么多年来从业管理及运作的经验,结合对HR理论的理解,完完全全,手把手把的交给大家,我相信只要你认真读了老HR心谈记并且将其中的疑问提出来,由老HR亲自解答,然后再提供你大量实战的资料,你不需要3、5年,你完全可以成长为优秀的HR经理,至于要从事HR行业,哪怕你没做过一天,你完全可以直接上任并且做得游刃有余,我提供给了你所有,你只需要付出时间来阅读和运用,你还在等什么?
详情参见:http://shop68781338.taobao.com/
|
|