我应该如何规划自己的职业生涯呢？

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大致的介绍一下本人的现状吧：
. {0 b+ _* m3 u3 H( J) h基本情况：30岁，已婚已育，无家庭负担无个人困难
% C6 b7 a5 ?- `0 w  Y: \教育培训：本科，双学位，英语从四级考到专八，后来考了雅思6.5分，貌似也没啥好考的了。人力资源三级考到一级（在读）貌似又一个要考到尽头了。初级急救，OHSAS（职业健康安全）内审员，ISO内审员，手语证。。。乱七八糟的，总之基本上毕业后一年拿一个证。。。浑浑噩噩中
工作经验：人事专员从业7年，1.5年在民企，5.5年在外企
/ a/ R7 L. E6 d& d自我评估目前职业发展的瓶颈：
# T" V4 B& j6 h! v0 \1. 公司规模小，得到实践的机会少。目前所在的外企组织结构很简单，类似与代表处（60-80人吧），没有销售，没有客户，都是总公司拨款养着。绩效没有和薪酬挂钩，每年两次的绩效考评只是大家面谈一下。人力资源也采用的很多外包：薪酬外包，劳动关系外包，招聘外包，法务外包，外国人管理外包，所以虽然只有我一个人做人事而且兼行政，但是工作也不是很多。
2.薪酬和晋升空间少。公司由于在上海的外环，离我家隔条马路，所以相对生活成本低。目前虽然薪酬税后比上海市平工资略高一点，但是我算了一下如果我在上海市区找一份工作，薪酬税前至少要9千才能达到我目前的生活水平。工资每年3-5%的增长。反正行政人事都是我一个人做，职位叫啥都一样。
3. 培训。前面也看到了，我已经很努力的参加各式培训了,只是大部分用不上。
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7 R1 Y0 s5 T9 A- K# N! V* W越是和同行交流越多，就越是发现我的经验少的可怜，想换个环境练技能，又怕越跳越差，大家对我目前的状态和职业规划有什么建议?

9 m* E$ {9 ]6 D! c   分隔符~~~
最近负责面试一个薪酬专员，面到两个人，一个责任100多人台资企业所有人事相关的，每周工作6天，没有加班费，工资税前5000；另一个在派遣公司做，每个月负责做3000多个人的薪酬，用excel 做的，工资税前4000。比起她们我幸福多了，每年做11个月拿13个月的工资，我现在知道好工作不好找了，要珍惜现在。。。
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不喝白开水

很上进，看来我们都是应试教育的产品，考证只是一种证明，重要的是考证中学习到知识能不能运用到工作中去，我建议你应该换一个环境，在这件稳定的办事处好像很难看到你的职业发展前途，只是建议！

双人“鱼”

与楼上的同感。。。

zhenxiaocc

光看你这些证 ，我就膜拜你