工作十天工资不付？？需要至少半个月？？

丁丁在岸

寒假时间，我在一个超市当零碎工，结果工作时间超过劳动法规定的八小时，而是早七晚七，且中午不给休息。这样工作十天，我已经精疲力尽，索性辞职，但老板说我是说好工作一个月的，如果现在辞职是不给工资的，必须工作十五天。
请问，是这样吗？？？谢谢。

丁丁在岸

回复 8楼 丁丁在岸 的帖子
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3 ?' m1 r6 ]/ h  l5 O) _1 @6 W    恩恩，确实如此。或许学生的维权意识不够，其实有时候可以把话说大了去，中国民族就是比较喜欢忍的，遇到什么事，如果不是特别能惹人一鼓作气的，就是混过去，弄个哑巴亏，回头再自慰，吃一堑长一智。从另一方面，也是政府法律普及不够，还有的是法律法规不健全，老百姓不知道自己权益被欺骗。白白的吃亏。大学里，多开设法律，是有一定的作用的。至少在以后会拿起法律的武器。呵呵。
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丁丁在岸

回复 3楼 offshorehr 的帖子

6 w# d4 W: Z8 W谢谢您的回帖啦，呵呵，我是学生的。当时在天津，寒假闲来无事去找零工。当时老板那样说，我也就当真，本学期开设《劳动关系和法律法规》课程，才意识到权力被侵犯，所以想拿来讨论，并不是一定要回权益。呵呵，真的很感谢您。
   

hxf731

肯定不行的
申请仲裁吧，如果能提供一些有力、有效的证据更好了

bj-hr

工作一天都应该支付工资的，如果员工要求上保险，还要给缴纳本月保险呢

mystruggle

明显是违反劳动合同法的，不给员工休息时间，工作超时不按照加班，再就是工作十天就应该给十天的待遇，你最好搜集好证据到劳动局仲裁部门去投诉该企业，应该可以得到受理和维权

花、浅眠

我们公司针对工作不满15天的促销员就是不发工资的，流动性太大了，就算是促销员招聘也是有一点点成本的，为了稳定公司的运作，任何职位入职不满15天的都不给发工资。

offshorehr

恩，分析一下：寒假期间？那么你是学生了，那你和超市就不是劳动雇佣关系，你和超市是劳务关系。是在哪里地方发生的呢？我只熟悉上海的法规。关于特殊劳动关系上海有文件“沪劳保关发（ 2003）24号 ”用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1．工作时间规定； 2．劳动保护规定； 3．最低工资规定。如果你在上海的话你可以依据这条来维权。你可以申请到你10天的工资和加班工资。你需要提供你的工作证明，如工作证拉，或是其他什么的，12333应该能受理吧。其他城市的我就不清楚了

Alan.shore

拿上你的工作证 直接去劳动监察投诉