私自替班受伤能否认定为工伤？

风雨竹

2010年8月，孙某应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，2011年1月8日，因家中有事，孙某在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友李某顶替其上班。李某在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工程公司将李某送往医院治疗，并支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

讨论一：李某的受伤是否能认定为工伤？

讨论二：如果李某是孙某的同事，李某的受伤是否能认定为工伤？

杨柳依依11

李某不是公司员工,与公司不存在劳动关系,不能算作工伤,公司工地管理有问题,李某在工地顶班并受伤,公司也应承担一定责任

gwyeast

回复 5楼 Mark.Yao 的帖子

属于工伤，因为双方存在事实劳动关系，且很容易证明，即使劳动者承认顶班或者串岗工作，也不影响双方存在劳动关系的事实。
+ |+ z$ E: y& z, l' A
- M% }* w* |1 g3 A, G8 S. l* bYAO所举例不妥，因为工地有责任采取措施制止无关人员进入以避免伤害，闲杂人等在工地受到的意外伤害一般也由工地承担民事责任，而故意自残的行为显然很容易举证也不会被认定工伤
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该工地的过错在于管理疏忽，工地管理人员居然糊涂到换了人还没发现。而那个回老家的员工若被列为共同被告不知应当如何处置，还请各位大大见教。当然一般不会有人这么干。   

ycdbkun

1、李某不能认定为工伤，不符合“职工”的资格。
: W) p( a; o7 c4 m- F- e- J2、如果李某是公司员工，虽然未经允许私自替班，但《工伤保险条例》并未排除员工替其他私自替班不能认定为工伤，故可以认定为工伤。

zxx2010

1.不能认定工伤，孙某和李某朋友关系，李某非公司员工
（孙某在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友李某顶替其上班）
0 }# g+ @, q! i$ Q  u) g! D2.李某是公司员工就可以认定为工伤

markkk2010

Mrak.Yao说的甚好！赞同一下！

markkk2010

前者不认定，后者认定！

zjwhr

李某根本不属于施工单位的职工，何来工伤可谈？皮之不存，毛将焉乎？

huangxu010320

工伤的原则是只要员工在工作期间受伤就算工伤，哪怕是他违规操作或者不听从指挥照成的都算。所以企业要负责。但是可以给该员工公司内部处罚。

alonesock

同意楼上大家的分析！