无书面合同是否必须付双倍工资?

风雨竹

案情简介：

　　2010年4月24日，上海某外资企业向蒋某发放了录取通知，聘用其任公司行政经理一职，要求其于5月24日至公司报到并办理入职手续，劳动合同期限为3年，最初6个月为试用期。2 010年6月初，公司要求与蒋某签订劳动合同，蒋某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字，公司对此予以同意。

　　2010年11月9日，公司经考核认为蒋某在试用期内的表现不佳，其工作能力未达到公司对该岗位的要求，向蒋某提出协商解除劳动合同，蒋某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议，约定双方之间期限为2010年5月24日至2013年5月23日的劳动合同解除，蒋某工作至11月9日，公司向其支付工资至11月30日并额外给予其3个月税前工资作为补偿，协议生效后双方不存在任何劳动争议。次日，公司将上述款项以现金方式一次性支付给了蒋某，蒋某办理了离职手续。2010年12月初，蒋某申请仲裁，称公司未与其签订过书面劳动合同，要求公司支付自2010年6月24日至2010年11月9日期间的双倍工资。接到仲裁委的通知，公司方才发现蒋某一直未归还劳动合同文本。

讨论：

　　一、公司在试用期内解除劳动合同是否必须要与蒋某协商一致？

　　二、双方签订的协商解除协议是否有效？

　　三、公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资？

　　四、公司应当如何避免此类情况的发生？

格子1979

学习啦！

ymmper

同意四楼的意见，我觉得最后一条应补充必须签一个在试用期应该达到的要求的书面的文件并让员工签字，这样才会证明不符合要求l

zyclarence

回复 1楼 风雨竹 的帖子


    一、不是必须的。若能证明员工不符合岗位要求或者录用条件，公司可以解除劳动合同，但需要有相关证据证明其不符合录用条件，比如，有员工手册、岗位说明书、绩效考核等书面材料并得到员工的亲笔签名确认才可以；
0 W  M! |5 Z& K* Q) @. I    二、无效。解除协议的前提是有劳动合同，但是这个前提并不存在；
    三、需要。法律要求的。、
    四、不管何种理由，必须在员工入职一个月内签订劳动合同；制定相关制度，使得有合理的依据规范操作流程及考核体系和标准；合同范本最好经过专业法律人员审核

dj_emmet

现在确实有一些没有职业道德的人，专门钻企业的管理漏洞，恶意索赔。所以企业的HR一定要规范制度，坚决清除此类隐患。

huangxu010320

签订劳动合同前后都要有相关证据，现在的人法律意识都比较强，不能让部份小人钻空子。

lvcaini

一定要注重细节呀！

董儿

学习了！   

menghaiyan

学习了，

kiki梁

建议楼主可以将最后案例结果公布一下，我期待大家讨论的最后结果。。。。