成功，从规划职业生涯开始

雙

所谓规划职业生涯，就是指个人结合自身情况，为人生制定近期和远期目标的过程。没有合理的职业生涯规划的人，即使具有再好的天赋，也难以获得成功。 2 X" Y+ f/ k' Y. ?7 F4 e. J2 I 职业生涯规划，对获得成功很重要。假如一个人现在住的是平房，他想在院子里盖间小厨房，当他确定了盖厨房这个目标后，他就会注意收集砖块、瓦片等材料。只要走在街上，他就会留意哪里有砖块，哪里有瓦片，碰见砖头捡块砖头，碰见瓦片捡块瓦片，经过一段时间，他就能把原料备全，最终就能把小威望盖起来。可如果连盖威望这个目标都没有，那么他走在街上就不会注意是否有砖块，也不会注意是否有瓦片，即使这些材料都摆在他的面前，他也会认为是没有用的东西。 6 i) M" A! w9 F* {0 a/ m& f3 c6 z 可见，一个有目标意识的人和一个无目标意识的人在同一条街上走过，他们的收获会大不相同。所以，一个有职业生涯规划的人，和一个没有职业生涯规划的人，一生成就的事业也绝对不会相同。人生如同盖房，也需要有目标，只有树立了明确的目标，才可能朝着目标努力，才能有意识地收集相关材料，创造条件，使自己获得成功。 专业人士认为，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索和发展自身潜能，才能正确把握人生的方向，创造成功的人生。

嗝嗝

人生必须要有目标

紫玄

曾经尝试给自己做一个职业生涯规划，却不知道从和入手，刚毕业，很多东西都不知道该何从下手，真希望有人能指导下！！

xxx08

[quote]以下是引用春秋在2003-9-5 20:25:53的发言 5 q+ j% v2 D+ x7 \但是如果人力资源部想推进这件事的话，该怎么做呢？ $ [' Y K6 F! v1 D**************[/quote] 这个真的是一个好问题.但在目前我们国内的企业好象都还没有真正的作到这方面的内容.但我想啊,在未来这个行业会很火.是否可以把职业规划和周期性的培训结合起来这一角度来安排我们员工的能力的提升.另外一个是如何及时的把一个员工能够晋升.那么我们的直线经理怎么来配合人力资源部的工作.都是一个很难协调的工作.往往一个很好的职业经理人才会帮助下属来完成职业生涯规划.所以在目前的企业环境下,好象条件还没有成熟.

日光海滩

理性的思考和规划总比无目的的乱撞要好。着也是理想的理性化表现。

pingth

很具有参考价值，首先应该把目标放入潜意识内，这样就能在用时随时拿出来。有时候还要跟企业的发展相适应，否则就会相互脱节，而只是单方面的规划。

武东城区

说的好,好极了.

依然如风

目标是要制定，但是又要对自身有很清楚的认识！不可以盲目，更不可以好高务远！

小圣

人无远虑 S& Y& X$ u( y: [9 z必有近忧 [IMG]http://www.china-gift.com/uploadpic/images/200382610348moon01_b.jpg[/IMG]

空穴来风

很好