一件工伤案例的讨论。

HR剑客

某员工甲受雇于A公司任品质检验员，出差至B公司（与A公司为客户关系）驻厂，该员工某日中午在B公司食堂就餐时因地面湿滑摔倒，造成手腕部开放性骨折。
备注说明：B公司的食堂属对外承包的方式，当时是由C公司承包经营。
) r4 v; F7 h" d, c; {讨论：
1.该员工所受伤害是否可以认定为工伤？
2.作为A公司的HR兼法务应当如何处理该案？

斗草

按工伤流程办理

s80s1b27

1、该职工受伤不是在工作时间和工作场所内，因此不属于工伤；
2、如果C公司对食堂日常环境的保养不周，导致职工受伤的话，可以追究C公司的责任

nn天使之吻

个人认为是工伤

bboi

當然是工傷啦, 他是執行出差任務受傷的

lzf198584

是工伤，根据工伤申报的流程进行

飞翔2000

应该被视同工伤，HR按工伤的手续办理即可
因为，不管是去B公司上班还是在C饭堂就餐，都是在A公司的工作安排下产生的，因而受伤是因为工作原因，所以应报工伤。同时，A公司应要求B公司给予一定的赔偿，当然B公司会C公司协调处理。浅见，谢谢！

meilijian

根据2011年新的《工伤保险条例》，没有明确规定中午休息或者吃饭时间内受伤是否属于工伤，所以我认为，这个问题的界定就落到了企业头上，如果企业有明确规定，午餐休息时间不算上班时间，或者企业规章制度中对上班时间的规定是分上、下午两个阶段，（就是为了证明中午吃饭的时间是员工自己自由支配不受企业约束），那么该案不被认定为工伤的可能性大一些，（因为根据新《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的在工伤之列，之所以法条这么规定，是因为上班和下班都是工作的必经阶段，也就是说此段时间不是员工能够自由支配的时间，民法是可以类推的），所以此案我认为关键在于公司规章中的用工时间的规定，但是这种界定存在一定的模糊地带，毕竟员工是在公司食堂受伤的，所以在审裁实践中，企业更可能处于劣势。
: e" y7 k: L1 v, Q% V! @0 ~    顺便说一句，如果该员工被认定为工伤，获得了工伤保险赔偿后，向C公司再次索要赔偿，是否可以兼得呢？至于此，法律并无禁止，但是根据《社会保险法》 第四十二条的规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。所以根据此精神，如果A获得了工伤保险赔偿，那么基于民事侵权而向C公司索要赔偿的请求可能不被支持。

hele_lv

是工伤，可以申请工伤赔偿，但B、C公司也应负一部分责任

zhudeco

按照2011年的工伤认定标准。这个是工伤认定的标准情况。