是否需要寄出解除劳动合同通知书

妞@小懒猪

      江某为销售部部长，主要负责销售人员的管理工作。销售人员A和B合作建立一公司，从本公司进货并以较高的价格卖给其他经销商，江某知道销售人员A、B的行为并未制止，并索要财物。但最后A、B购买300万的产品，并未付款构成诈骗罪，刑事拘留。
    在这起事件中，江某应承担什么样的责任？人力资源部是否应向三人寄出解除劳动合同书？

markkk2010

10楼说得好！

wangyulu

安爸的分析，让人涨见识！！！非常感谢安爸

问影

详细登记解决劳动合同  收信地，地址，发件日期，收件邮局（或快递公司），信件编号等信息

chaobing

报案，让公安机关介入

condylzj

不应是寄出，而是当面送达。

zyclarence

回复 1楼 妞@小懒猪 的帖子


& e6 O" L/ n# i4 Q' ]- g    A和B犯诈骗罪，江某，包庇罪，均违犯国家法律，必须解除劳动合同，

Hedy_1997

由公安机关介入，并寄出“解除劳动合同通知书记”

bboi

要, 應該寄出, 有根有據

安安的爸爸

1、A、B是否构成犯罪，目前还无最后定论，毕竟，目前他们只是犯罪嫌疑人，只是被采取了强制措施，因此，不能被认定为已追究刑事责任。所以，不能以“被依法追究刑事责任”为由予以解除劳动合同。
/ d- d( u  F4 r5 |+ A- }3 \3 V2、江某是否涉嫌犯罪以及涉嫌何犯罪，要看具体情节判断，比如：是否对A、B进行了威胁，如果是的话，可能涉嫌敲诈勒索罪；又比如：江某对A、B索要财务的行为，是否为A、B谋取了利益，有的话，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。当然，刑事案件都要经过（公安机关）侦察、（检察机关）公诉、（人民法院）审判的过程，才能最终认定犯罪嫌疑人是否被追究了刑事责任。因此，对江某最好的做法就是先报案，由公安机关予以审查认定是否予以立案进入侦察程序等。
3、因此，在目前刑事侦察阶段，不能以“被依法追究刑事责任”为由予以解除三人的劳动合同。
4、公司的规章制度对此情形的解除合同是否有相应的规定，有的话，只要规章制度是合法制定的并且履行了相应的公示程序的，可以以“严重违反单位规章制度”为由予以劳动合同。
  G. t! C. c6 b$ T# @0 U5、A、B购买300万的产品，并未付款。江知悉A、B的情形，其作为销售主管在此过程中是否严重失职、营私舞弊，给单位造成该300万的损失，A、B在此过程中，同样是否严重失职、营私舞弊。如果是的话，可以以此为由解除三人的劳动合同。
6、补充一下，明确什么是被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
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