这种培训协议有效吗

zt1006

单位出资对学员进行焊接培训，培训三个月，支付基本生活费。培训结束后，考试合格，签订劳动合同，录用为正式员工。培训期间签订了一份培训协议，约定了今后的服务期以及培训费返还计算标准。
" J  v0 M+ a& t& `% {  a问题——签订劳动合同之前签订的培训协议是否有效，员工后来提前离职，是否应该返还培训费？
% j7 U/ O7 K) Q, C现在可以确定的是专项技术培训，问题是在签订合同之前培训期间签订的培训协议，是否有效。培训期间（3-6个月）不存在事实劳动关系，在其他地方培训的，只支付些生活费用。

zt1006

回复 7楼 芋儿 的帖子
9 P+ {. m3 w0 w0 J6 l0 Z$ L; X谢谢你，建议也不错。

- k5 V& z2 D& s7 ~% W' ^+ U/ l
, i- |- {  Q& j9 N   

zt1006

回复 6楼 HR剑客 的帖子
呵呵，挺好，两个方面考虑的


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芋儿

《服务期协议》感觉没有多大的意义，为规避风险，建议可以以培训机构委托代招的方式，在培训机构培训期间仅是培训机构的学员，和企业无关，培训考核合格后，进入企业，签《劳动合同》。如果培训费用需要有出有果的话，可以在入职公司满一段时间后以报销的形式予于返款（培训期间个人垫资）。个人意见，不知道是否合适。

HR剑客

该员工可以要求你们公司支付双倍工资了。
劳动合同都没签公司怎么可以派他去参加培训呢？
分析一下：
6 q% |+ x9 ?8 s6 |: l6 e假设这份培训协议有效，那么该员工就是受贵公司派遣参加培训（培训期间公司是否有支付其工资？），与贵公司存在事实劳动关系，公司没有与之签订劳动合同，企业应当支付双倍工资；假设该培训协议无效，那么公司也就无法向员工追回培训费。

cowboykiki

你在此所提到的培训费与《劳动合同法》里的培训费是两回事，应属无效约定。

zt1006

回复 2楼 芋儿 生活费不需要退回，关键是，培训期间就签了服务期协议，搞的和正式员工式的。问题是人家还不是你员工。   
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危机宝宝

楼上的建议不错
如果不存在劳动关系，那么培训协议是否有效？应该求助安爸

芋儿

如果不存在劳动关系，不建议签劳动合同。
可以找一家培训机构代为管理学员，代培的形式，也可以规避一些风险。
9 g: ^4 \$ s! m& I6 P# M: {基础生活费是如何发放，如果培训不合格，基础生活费还需要退回吗，如果培训不合格基础生活费不退回，那培训合格的人就应该用其它管理办法解决留用的问题了。