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[其他] 我所认识的猎头!

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小尾巴的瓜瓜的大尾巴的爸爸大鱼

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楼主
发表于 2011-3-27 16:25:01 |只看该作者 |正序浏览
前段时间,看到大家都在谈论猎头,因工作比较忙,一直没有参与,今日得闲,于是补上。


从事企业人力资源管理工作这多年,也和猎头打过很多次交道,有作为企业人才需求方请猎头协助找人,也有作为个人被猎方和猎头联系接触,认识的猎头超过30家,总的感受是我国的猎头行业尚处于初级阶段,实在是:猎头,想说爱你不容易。


第一,专业性缺乏。当然,还是有极少数的猎头比较专业,但无法掩盖总体的专业度缺乏的现状。


所谓术业有专攻,猎头也应如此,许多猎头号称熟悉行业甲乙丙丁等等,实际合作起来则发现根本不是这么回事,其实确实也不太可能是这么回事,因为中国的猎头业发展时间并不长,绝大部分猎头规模还比较小,客户的积累量还不够多,能勉强说在某个行业很精通已经不容易了,更何况行业甲乙丙丁。


于是企业往往需要花费很多的时间和精力介绍本行业、本企业、本岗位,有的时候还需要说明多次,因为由于对方并不够专业,只说一次对方并不能了解清楚。如果遇到猎头内部人员的频繁流失变动,那么换一个人就还要重新说明一次,算是很不幸。


相对于不了解企业人才需求方,猎头更不了解被猎的个人方,据本人不完全统计,70%以上的猎头没有见过初步意向的联系人或候选人,80%以上的猎头没有和初步意向的联系人或候选人电话交谈超过1个小时,他们的工作往往只是找到对方的一个简历或一个联系方式,然后定位自己为电话中介,花一刻钟说动对方后,将其简历交给企业方,后面的事情就看运气了。


很多猎头从业人员缺乏起码的沟通交流能力,包括与企业的交流和与被猎的个人的交流,他们很难沟通清楚企业到底需要什么样的人,也很难把企业的情况和需要的人员要求介绍给被猎对象,更没有兴趣了解被猎对象是个什么样的人。此以杭州ZHYCW为甚,我本人接到过他们的三次联系电话,一次是九阳(豆浆机很有名,呵呵)的工作机会,一次是吉利(支持民族汽车产业,哈哈)的工作机会,还有一次记不清楚了,但是记得最清楚的就是杭州ZHYCW猎头人员的十分欠专业,不仅欠缺沟通的基本套路和表达、不清楚需求企业的情况、不了解该岗位的任职要求,只知道某公司找某个岗位,其余一问三不知,后面更是因为被紧张,连说话都结结巴巴,让我觉得很对不起她,太为难她了。


第二,职业性缺乏。当然也有少数猎头还是很职业的,只是本文主要为揭露问题、期待进步,故不在此予以点名表扬了。


MP算是国内最大的几家猎头之一了,但是就是这样的顶尖的猎头公司,很多地方做的也是很差强人意。MP杭州办事处我合作过两次,一次是作为企业方,一次是作为被猎方,其前恭后倨的作风让我印象深刻。


作为企业方和其合作的那次,在签订合同前,MP态度很好,但在合同签订并交付了首期服务费后,情况就不一样了。合同中说好的一周内给予第一批候选人简历,本人等了大半个月也没等到,20天后,那位负责我公司案子的姑娘说她要离职了,会去一家企业从事人力资源工作(后来发现她跳槽到另一家猎头公司去也,每天其MSN名字上都挂着一串不同企业的不同职位),并云已经安排另一位同事接这个案子并会让她主动联系我,我只好表示理解和对她新工作的祝福。不过真正接到其继任者的电话又是一个星期后的事了,同时最后收到他们的第一份简历已经距合同签订超过40天,在这个过程中,并无MP的管理人员表示过一个抱歉的意思,不知道是不清楚还是觉得没必要。


作为被猎的个人,也对他们的前恭后倨深刻领教。一次他们推荐给我一家广告公司HRD的工作机会,我一开始并无意向,但禁不住三番五次的恳切说明和邀请,抱着试试看的态度和对方的老总面谈接触了一次。应该说还是一个不错的工作机会,于是面谈后联系MP,请其不管成不成,都第一时间通知一声,期间也主动询问过两次,回答一直说快了、稍等云云,到后面就直接不回我话,结果等到花儿都谢了好几拨了还是没有等到结果。没有等到结果当然是说明没有结果,看来MP很有老子无为而治的精神。


猎头作为服务行业,客户是关键,不重视客户等于自杀,希望上面的情况只是个别案例,不过至少部分展现了这些猎头公司内部管理的不够到位。


在我看来,猎头的现状和发展可以分为三个层次。


第一个最初级的层次,猎头就像拉皮条的。拉皮条的最显著特征是有生意就上,不用对客户双方太了解,只要知道你是想找人他是想换工作就行了,也不必太有责任感,能拉到一个是一个。目前大概有1/3到一半的猎头尚处于这个层次。


第二个层次是红娘。红娘的前期工作还是很多的,首先要对客户双方比较了解,在古代的时候甚至连双方的生辰八字都要清楚,也更加负责,绝大部分很有职业道德,毕竟介绍成一对儿不仅有红包拿,也很有成就感,目的是三方皆大欢喜。目前大概有一小半的猎头处于这个层次,已经比较难能可贵了。


第三个层次是本人认为猎头行业应该发展的方向和目标,就是成为职业经纪人。我们都知道在体育界和文艺界,都有职业的经纪人和经纪人公司,他们是被经纪对象的职业咨询顾问,根据其实际情况(包括能力、兴趣、职业规划等),帮助其找到最合适的工作岗位,他们与被经纪对象利益捆绑,对其长期负责,他们和被经纪对象的关系不仅是合作关系,更像朋友,甚至家人。


本人在08年写过一篇关于企业员工关系管理的文章,认为员工关系管理不应该从企业角度出发,而应该像职业经纪人一样,要以被经纪对象为主体和出发点,被经纪对象在经纪人的协助下取得了成功,经纪人也就取得了成功。详情可见链接:http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=647794&do=blog&id=7754。那么对于猎头来说,也是同样的道理,如果能切实的去了解客户,为客户着想,能真正对你的客户(双方)负责,能做到和客户不仅仅是纯粹的生意关系而更像朋友甚至家人,能真正把客户取得成功作为你自己的成功,而不仅仅只是买卖的成功,那么你的企业乃至整个猎头行业将更繁荣健康发展,真正获取客户的尊重和信赖。


期待有那么一天。
本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2011-3-27 16:26 编辑

本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2011-3-27 17:27 编辑

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发表于 2012-9-21 16:40:28 |只看该作者
大鱼专家的大作!有幸拜读!很客观也很真实,确实存在很多有待改进的地方,这毕竟是一个对于国内来说正在发展的行业!
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发表于 2012-9-3 17:02:01 |只看该作者
谢谢分享,让我又懂了点猎头知识
帮别人做事还不讨好,成了我的错
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发表于 2012-8-29 13:10:08 |只看该作者
好的猎头是经纪人角色?
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发表于 2011-7-29 22:41:38 |只看该作者
感同身受,每次猎头接触我的时候都一口一个“亲爱的”,语调那个甜美呀,如果面试后没有下文的话,就打着灯笼也找不到这些亲爱的们了
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发表于 2011-7-28 09:46:40 |只看该作者
LZ份析的很精辟,我接触的猎头也不少,同感。
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hienk    

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感谢楼主的分享
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学习了。。累计知识
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嗯,确实
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有没联系过广州做IT的猎头呢?推荐一下
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