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标题: 薪资核算的方式 [打印本页]

作者: 乌日娜 时间: 2011-3-28 13:11
标题: 薪资核算的方式
关于薪资核算的方式问题，希望大家可以集思广益，找到较为规范的方式！现将我使用过的两种方式和大家分享，讨论一下合理性，找到符合规定的核算方式：

一、月工资收入=岗位工资÷应出勤天数×实际出勤天数+补贴-代扣代缴-扣罚款
常出现的问题：
1、每月都要确定“应出勤天数”，遇到放假时就需要考虑，是法定节假日、公司放假、调休周末，标准不好统一，会有争议。
2、补贴，包括带薪休假、婚假、病假等，人员较多时，每月需要增加补贴的项目非常多，难免会有核算错误的情况。
3、每月在工资表中增加员工的出勤天数，工作量较大。
二、月工资收入=岗位工资+补贴-请假工资（请假天数×岗位工资÷21.75）-代扣代缴-扣罚款
1、请假时，是按照法定计薪天数21.75的标准，进行扣减工资，我们是单休，实际上员工月出勤天数在25天左右。请假扣款时，会多扣。
备注：依据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

作者: 坦克装甲 时间: 2011-3-28 13:23
学习学习

作者: hrlizhigang 时间: 2011-3-28 13:23

沙发哦。

作者: 咖啡厅 时间: 2011-3-28 13:37
单休，不知你们公司的月工资和员工谈的是按出勤26天支付，还是按21.75天支付的，反过来问问周六有事不上班扣薪不？
先不谈单休是否合劳动法，就是论事。
如月工资是按出勤满26天来支付，那日工资就不能按国家规定的计薪日21.75来计算了。
本帖最后由咖啡厅于 2011-3-28 13:39 编辑

作者: diyuer 时间: 2011-3-28 13:45
我们也有这样的问题、

作者: yayajia 时间: 2011-3-28 13:49
只要扣款和加班费保持统一的口径即可

作者: gyh81109778 时间: 2011-3-28 13:57
来学习的

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-28 13:57
http://bbs.hr369.com/thread-56233-1-1.html
去年，我在HR369曾经发过一个讨论贴，可以参考一下。
个人意见：第二个公式相对更合理一些，可操作性也强一点。

作者: it99master 时间: 2011-3-28 14:12
一般来说，休息日应当是固定的，比如每周休息1.5天，遇到节假日，肯定会根据具体情况调整周六、日的作息时间，保证月度出勤，现在有些企业还是每周48小时工作制，每周只能休息一天，标准满勤天数是26天，这样在遇到节假日时候就需要提前计算好当月满勤天数，比如2月份加上过年假和星期天，实际满勤天数只有18天，因此计算这类工资时候是需要参照第一种方式，工作量确实很大，要每天核对考勤，才不至于月底出错。

作者: mystruggle 时间: 2011-3-28 14:32
单休的话星期六上班是应该按加班，是要付两倍的，不过估计很多民营企业不执行，但考勤不光是请假的，如迟到早退旷工，请假如病假探亲假产假年休假等处理方式又不一样的，最好能细分

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-3-28 14:32
我们的是月工资=岗位工资+绩效考核+补贴-请假（岗位工资/应出勤天数*请假天数）

作者: HR剑客 时间: 2011-3-28 15:16
建议你们公司到eHR系统，方便、快捷！

作者: 雅琦 时间: 2011-3-28 15:56
我一直以来都是采用会计的核算原则在核算的。

作者: 北京四合院 时间: 2011-3-28 16:17
问题症结：
1、该公司出勤天数不是每周休息两天，也就是不是按照月计薪天数计算中的（365天-104天）÷12月＝21.75天来进行休息得；
2、计算请假工资按照法定计薪天数，多扣钱；按照实际出勤，工作量大
解决方法：
1、原则：奖励时就高不就低；扣钱时就低不就高；
2、如果没猜错的话，公司安排员工每周工作六天，本身就不符合法规要求，所以在计算的时候，尽量能照顾员工就照顾员工，也算一种补偿吧。
3、正确的做法是，公司安排员工每周工作五天，计算是按照第二种方法计算，没有任何问题

作者: leacy 时间: 2011-3-28 16:19
俺是来学习的，薪酬一向不是俺的特长。。。呵呵

作者: alonesock 时间: 2011-3-28 16:29
薪资核算方式，每个公司的计算方法都不一样，很多公司都不按照法律法规走

作者: linzi922696 时间: 2011-3-28 17:20
我们也面临这样的问题，刚跟领导请示，我们后勤人员是休息1.5天，业务部门的是休息1天，我建议3种方式：（暂时不讨论合法不合法的问题）
1、全部按照21.75天来算；
2、后勤按24天，业务部门按26天。固定每个月都这样；
3、按当月的实际天数计算。
最后经过商量决定，按第二种吧，相对合理一些，如果选用第一种的话，扣款的时候员工就吃亏一些。

作者: 姚宝贝 时间: 2011-3-28 17:25
我们按照第二种方法核算薪资

作者: 天天天 时间: 2011-3-28 21:16
薪酬管理是个很细致的工作。

作者: 小差火 时间: 2011-3-28 22:28
如是每周6天上班的话，应该把薪资中划出一块为固定周六的加班费，这样在此基础上
可以按每月21.75天算，请假的话，按照标准扣款就可以了！～

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2011-3-28 22:59
学习了！

作者: yiyi907 时间: 2011-3-29 10:17
我们是管理部人员按照21.75天算（都是正常上班时间）

作者: 佟琳 时间: 2011-3-29 12:43
一直觉得两种方法没有什么差别哦，如果周末上班，要么调休要么就给加班费喽，我都是按22天计算工资

作者: 花、浅眠 时间: 2011-3-30 11:29
我们是按照岗位工资拉算的。
按照出勤天数啊什么的就比较麻烦。
或者就是一个月多少天，公司平均到每一天
然后哪天请假就扣那天的工资。
但是这个只是使用在促销员这一块

作者: 七龙女 时间: 2011-3-31 09:28
两种方式明显都不合理。
无论是以21.75天制还是26天制来核算，至少得保证你们的核算基数是一样的，出勤按26天，扣请假就按21.75天，那人家上4天班再请22天假，是不是还要倒贴钱公司呢？
之前我们公司都是统一标准，21.75天制的就用公式：
实发工资=（标准工资+各种补贴+各种津贴）/21.75 *（21.75-请假天数）-须扣除项目
如果是26天制的，就按：
实发工资=（标准工资+各种补贴+各种津贴）/26 *（26-请假天数）-须扣除项目
这样，每个月的计算公式都不变，不管当月实际只有20天还是23天，25天还是27天，因为多少天制本来就是按年度平均下来的，每个月虽然有些误差，但一整年下来，其实误差很小的，我对比计算过。

建议单休的按26天制的标准算。给劳动局的工资表可以做份假账按21.75天算，让员工签字就OK啦~

作者: 动动宝宝 时间: 2011-3-31 13:20
我们是综合工时制和标准工时制两种情况并存的。标准工时制的基数是21.75，综合工时制的基数是28天。但是法定节假日的加班费的计算基数是21.75.

作者: 了度 时间: 2011-3-31 16:14
我家是出勤工资按月日历出勤计数（法定假日算出勤），加班按174H算。

作者: Audy.zhang 时间: 2011-4-1 16:09
高手呀,学习了

作者: 漫步山野 时间: 2011-4-2 10:12
俺公司还较原始，没有计算到这么详细。

作者: 小华小盆友 时间: 2012-7-12 11:06
学习一下哦！

作者: 马小颠儿 时间: 2012-7-19 10:29
这个是最正确的做法了，很好，楼主V5

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