薪资核算的方式

乌日娜

    关于薪资核算的方式问题，希望大家可以集思广益，找到较为规范的方式！现将我使用过的两种方式和大家分享，讨论一下合理性，找到符合规定的核算方式：

一、月工资收入=岗位工资÷应出勤天数×实际出勤天数+补贴-代扣代缴-扣罚款
    常出现的问题：
    1、每月都要确定“应出勤天数”，遇到放假时就需要考虑，是法定节假日、公司放假、调休周末，标准不好统一，会有争议。
    2、补贴，包括带薪休假、婚假、病假等，人员较多时，每月需要增加补贴的项目非常多，难免会有核算错误的情况。
    3、每月在工资表中增加员工的出勤天数，工作量较大。
二、月工资收入=岗位工资+补贴-请假工资（请假天数×岗位工资÷21.75）-代扣代缴-扣罚款
    1、请假时，是按照法定计薪天数21.75的标准，进行扣减工资，我们是单休，实际上员工月出勤天数在25天左右。请假扣款时，会多扣。
    备注：依据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

马小颠儿

这个是最正确的做法了，很好，楼主V5

小华小盆友

学习一下哦！

漫步山野

俺公司还较原始，没有计算到这么详细。

Audy.zhang

高手呀,学习了

了度

我家是出勤工资按月日历出勤计数（法定假日算出勤），加班按174H算。

动动宝宝

我们是综合工时制和标准工时制两种情况并存的。标准工时制的基数是21.75，综合工时制的基数是28天。但是法定节假日的加班费的计算基数是21.75.

七龙女

两种方式明显都不合理。
无论是以21.75天制还是26天制来核算，至少得保证你们的核算基数是一样的，出勤按26天，扣请假就按21.75天，那人家上4天班再请22天假，是不是还要倒贴钱公司呢？
之前我们公司都是统一标准，21.75天制的就用公式：
实发工资=（标准工资+各种补贴+各种津贴）/21.75 *（21.75-请假天数）-须扣除项目
如果是26天制的，就按：
实发工资=（标准工资+各种补贴+各种津贴）/26 *（26-请假天数）-须扣除项目
这样，每个月的计算公式都不变，不管当月实际只有20天还是23天，25天还是27天，因为多少天制本来就是按年度平均下来的，每个月虽然有些误差，但一整年下来，其实误差很小的，我对比计算过。

建议单休的按26天制的标准算。给劳动局的工资表可以做份假账按21.75天算，让员工签字就OK啦~

花、浅眠

我们是按照岗位工资拉算的。
按照出勤天数啊什么的就比较麻烦。
或者就是一个月多少天，公司平均到每一天
然后哪天请假就扣那天的工资。
但是这个只是使用在促销员这一块