无奈的“员工满意度调查”

心若静初

      这段时间在做一年两次的“员工满意度调查”，每次做这一项工作就觉得头痛，因为做了也是白做，但又不能不做。我不知道其他公司做这项工作是怎样做的，在我们公司这就是一项形式上的调查。每次都是同样的表格，发下去给员工填写，交上来统计，每次不满意的也是那几项内容。刚开始做的时候还不知道，还认认真真地每一项都统计好，把员工反馈的意见写在分析报告里，分析报告还改来改去才敢发给上面的领导。做了几次后才发现，原来领导根本就不看你的分析报告，更别提那些不满意会有所改善了。员工也觉得怎么反映的问题都没改善过，所以对于这项工作就更加不配合，要么不肯填写，要么胡乱给你打几个勾，甚至有些部门交上来的十几张表格都是一模一样，令人哭笑不得。很多时候都想不做这些形式的工作了，但有客户来的时候就又要把这些形式上的资料拿给客户看，客户也只是看看你有没这些资料，至于做得怎么样，有没改善也不会去考究。就这样客户不要求，领导不重视，员工不配合，弄得本来好好的工作变成现在流于形式的工作，最无奈的是还要这样一直做下去！

3 O9 z7 r' F( Q; l" r
' ?0 Z# t3 U, @6 j9 ?. V! }

乐乐小黑

我正准备要作员工满意度调查了，正在学习如何作好这次调查呢？唉·

谭伍禹

PUNCH钣金编程v3.6是台湾AMADA公司的钣金编程，运行于中文版Windows 任何的操作环境，
能用于目前所有型号的数控冲床
! z5 k! R  n1 o% k' B: ^( M, B" \PUNCH V3.6技术让您在最短的时间为提高45%的工作效率，同时降低70%人工成本,原材料利用率高于98.5%
# J! I8 o0 C1 e  [为中国人倾力定做，全中文 介面，直观、适用性强。
8 M) L3 ]( z- n; T$ M# Q6 D, w" g% s自动化程度高。从图形设计、工艺到自动编程，一气呵成
! e7 ~8 n% n4 g通用性强。适用于AMADA，Tailift，Finn-Power 品牌的任何冲床
套排料和剩余板料的管理使您更有效、更便捷地利用原材料
与您实际的生产工艺紧密结合，解决实际生产中的难题
( D6 E& _3 T1 f4 Z% D数秒之内自动生成NC 程序
3 J5 f+ Y, F1 X3 \# @) h% @" M1 f100%模拟全部加工过程
- k8 p  |5 {* h显示加工模具的原形
走刀路线及刀具更换的最佳化
以加工数据为基础的成本核算
适用FANUC 系统的数控冲床
2 Z, @7 Q- u  D3 e图 形 设 计
( |9 Z0 k1 X# ?4 S* c) W. X) H任何几何图形设计 制图 特殊剪角及图样 图形清理 智能化的捕捉功能 延伸和变异 尺寸标注 从任何CAD 系统中输入图形数 控 加 工
( c; U. r& I8 g冲压、步冲的自动编程 交互式操作 特殊形状的识别(内/外) 输出数据的处理和转换
与夹具是否碰撞的检测与避让 适用于FANUC 系统的数控冲床 加工区间的设置与夹具的定位 进料与卸料
工 艺 最 佳 化
走刀路线 换刀 统一冲切 相同零件套排 矩形套排 不同零件套排 复位 与现有的系统整合 利用现有的联机功能
图 形 接 口
. \" J  y, O/ D0 D1 QDXF，PLT，IGES，CPF Pro/ENGINEER，AutoCAD，MasterCAM
硬 件
( m$ I0 s7 b1 A无特殊要求
$ T9 ]+ r9 M6 s8 w" ?+ p软 件
+ f- W1 m7 e" ?5 J" }3 E; D任何中文操作系统
DNC 集成
. y2 z. \$ a. D/ OFANUC 系统 Punch 将带您进入一个全新的钣金世界，帮您们解决在数控加工中遇到的难题，并加工出不可思议的零件
7 q: G+ i" a0 \' L# G1 D" y设计和数据交换
% G3 }2 ~1 i; d图形设计具特殊剪角功能。 简单易操作，适合机箱，机柜零件的切角。
' y8 \$ ?% n& m' h8 R& s' E8 S各种用于数据输入输出的接口，便于您与客户交换信息。
自动编程
4 |& y6 z7 R* ?: O4 I相同零件套排，不同零件套排，让您充分地利用板材，降低成本, 通过总体布局完成排料后每个刀具走刀路径及换刀次数的最佳化 自动复位和自动避开夹具禁区内的冲压
" {! M& _9 w: m/ Y0 h1 B# |, Z自动控制与交互式操作
" }9 P2 B8 D9 E8 H0 F; @/ f; ^轻点鼠标即可将现有的程序转换到另一台机器上 计算出刀具使用、分布以及刀具
% O" G: G. j$ S: G( O装配的工序等范围的统计数据
( D2 M/ h' _; BNC 程序传输由软件本身的DNC 系统来完成,并可输入输出

2 q* G7 ?+ Q" ^& l8 h

whichtao

满意度调查最重要的还是后期跟进.

鱼会飞

只能说同感

offshorehr

你们是在线做还是发纸质的？纸质的要烦死的，而且很难匿名，员工不敢发表自己的真实的想法

alonesock

我们公司是每个月做一个满意度调查，其实这样做一点效果没有，虽然有意见提上来，上面不采纳，也不给予改进，下面就会觉得，提跟没提是一样的，满意度，要有弹性的做，每次做的内容应该一样，应该针对之前大家反馈的问题给予调查。让大家从一点一点中看到成效，让大家给予肯定。

妍妍姚

刚统计完了我们公司的员工满意度调查问卷。。。

zhaoyigt

我们单位也这样。很无语。

妞@小懒猪

  选择编辑就可以改