录取通知书（已修改）——谢谢大家

jianxiu.su

公司需要给一位高端人才发正式的录取通知书，内容如下：

~~先生：

000000公司将正式录用你成为我公司员工。详细信息如下：

1．聘用形态：0000

2．劳动合同期限：0000

3．试用期：0000  

4．提供的岗位和职位为：0000
5．提供待遇： 每月000元（税前）；

6、报到日期：年 月 日，如超过此日期则视为自动放弃。（特殊情况除外）

7、报到时，请携带以下证件和材料：

此处略

本通知有效期至年月日，在此日期内回复邮件。如有变动，请尽快与本公司联系。特此通知。

联系人：00000000     电话：000000000     E-MAIL：000000000000

本人承认（签字）：

                                                           某某公司人力资源部

                                                                                               年月日

wangfeng1110

做得不错，就是感觉内容有点太多了

offshorehr

看到别人的通知书里写到下面的，还有翻到中人网入职管理里的一篇文章http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=203788
•       聘用确认及违约赔偿
- 本聘用信经双方签字生效。请以书面形式回复公司，正式表明您是否愿意接受此聘用。
- 如果在合同期内辞职，需提前三十天以书面形式通知公司。

受聘人声明：
我同意上述聘用及相关安排。并且，与原单位不存在双重用工的问题，没有与原单位签署保密协议、竞业避止之类的协议。同时对本聘用信负有保密义务。

林帆

看了一些人的回复，有人说不一定要列那么详细。我觉得我们不妨换个角度，站在员工的角度，通过这样的形式，相当于给了员工一个定心丸。而我们的劳动合同也不是一到公司就签订了。

ayls

学习了！呵呵~~

甄命天子

其他的意见别人都说了，确实是有一些漏洞
“报到日期：年 月 日，如有特殊情况请提前5个工作日与我司联系，否则视为自动放弃。”

问影

Offer  有必要列出这么多的内容吗，下发Offer的时候想必应该会与其通电话吧，很多东西是应该口头表述给他，并让他记牢相关内容。Offer只起到通知作用

jianxiu.su

谢谢，很好的建议。请问OFFER里面约定违约金是否合法？一般如何约定违约金呢？违约金大概在什么范围呢？
   

活跃在东方

赞言就不多说了，谈下个人建议：
1，过于详细多样，超出通知书的范围；
2，公司可以统一为员工办理银行卡；
3，通知书有录取人签字一栏，这通知书是当面给给员工的，还是寄给员工？
4，近期体检证明，近期的期限具体时间，一个月或半年内。

offshorehr

J. 本通知有效期至年月日，在此日期内回复邮件； 要不要约定违约金？比如签了这个offer但是后来公司或是员工任何一方违约将赔给对方一个月的工作作为违约金？？？