员工离职，未休的假期如何结算

annabelle_ren

我的单位有一名员工离职，提出离职之日当天，结算剩余假期，有13.5天，交接期1个月内没有再使用假期，结算时，要求我们给10天的3倍工资，3.5天按照实际情况支付，理由是：她工龄14年，按照国家规定，享有10天的假期，我公司福利是每人15天假期（包括她应享有的10天），所以按照规定，她的假期是该这么计算的。求助：她的假期该如何结算？

祖朝野

哈哈，学习了，刚好在编写制度，9楼的建议马上写进去。

巫桃生

我宁愿休假也不要上班的加班工资，哈哈。

百慕大10

还是强制年休假的好，如要补偿，因为正常已经支付了当天的工资，再给两倍就好
还是要多看看前面专家的帖子，才能进步啊，愿我们共同进步

melodylin

楼主说的是单指年假么？
如果是的话，年假应该是由公司安排休；
比如确实在交接期还未能安排休假的，可以让他在办最后离职手续前休掉，类似顺延离职时间，这样的操作方式，把薪资结算日期延后，这样也可以不用支付3倍工资了。
仅供参考，呵呵

annabelle_ren

回复 9楼 常诚 的帖子
，教导的是，学写了！

   

dan0712

是啊,同意楼上同仁的意见.
公司在这方面是否有制度约定,如没有,今后应注意了.

常诚

这个问题，属于假期未用完的情况。对于假期未用的处理上，公司的规章制度上必须明确做出规定。比如婚假，公司可以规定员工必须在领证后多长时间休完，否则将不予以休假；比如上面的年休假，对于没有休完的，是允许员工以现金的方式补偿还是允许累计到下一个年度？对于公司安排员工休假但由于员工个人原因没有休假的，怎么处理？如果员工没有休完带薪年假就提前解除劳动合同，该如何处理？这些都是须要在休假制度中作出规定的。
很明显，楼主的这个问题，首先在制度上就没有明确，赶快修订制度吧，处理完了这个人的事情后，立即着手。

TOHEY

回复 5楼 annabelle_ren 的帖子


   对不起，刚刚错了，离职时对于其未休应该支付3倍，年度结束用人单位未能安排休年假的给2倍。

佟琳

我以前都是和员工协商，在离职手续办理期间让他们把假期休完