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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 周六日计薪吗？
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[求助] 周六日计薪吗？

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lin187    

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发表于 2011-3-30 14:00:32 |只看该作者 |正序浏览
大家在做公司的休假制度时候针对周六日是否有计薪？比如如果病假期间包括了周六日，那周六日是否还给薪？还是单纯的按照国家的工作时间21.75天计算工作天数，其他的都不算了？
周六日不计薪的话，如果一个员工请了一个月的事假，那是不是意味这该员工该月工资基本上没有了？
本帖最后由 lin187 于 2011-3-30 16:47 编辑

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简单就是美
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215juan    

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18楼
发表于 2011-10-26 15:12:48 |只看该作者
对于计件工资的人员，是否要补助法定节假日的薪资？
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风筝kathy    

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17楼
发表于 2011-10-26 11:42:11 |只看该作者
我们公司的日工资=基本工资/本月实际应出勤天数
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管水    

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16楼
发表于 2011-4-2 10:33:12 |只看该作者
回复 13楼 lin187 的帖子


    最低工资标准是全国性的规定，不只是北京有。最低工资标准是指劳动者提供正常劳动，企业必须支付的工资最低标准，但是如果劳动者未提供正常劳动，企业支付的工资是可以低于最低工资标准的。如果员工有缺勤或者请假，则企业支付工资显然是可以低于最低工资标准的。
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lin187    

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发表于 2011-4-2 09:39:41 |只看该作者 |楼主
回复 14楼 melodylin 的帖子
我再研究研究，有新情况再告诉你，呵呵

   
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melodylin    

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发表于 2011-4-1 17:28:09 |只看该作者
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最低工资标准应该和考勤扣款不矛盾吧？
该月没来上班也要至少付最低工资标准，应该没有这个道理吧？
还是北京有特殊规定哦，呵呵，还请赐教哦，北京的情况还真不太懂
   
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lin187    

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发表于 2011-4-1 10:48:57 |只看该作者 |楼主
回复 11楼 melodylin 的帖子
扣全薪不会有北京市最低工资标准要求啊。再不给薪，也不能突破这个标准，是吧？

   
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杉杉s    

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发表于 2011-3-31 22:46:05 |只看该作者
回复 11楼 melodylin 的帖子

对，如果是一个月的事假就全部扣掉算了
   
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melodylin    

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发表于 2011-3-31 18:19:06 |只看该作者
回复 10楼 lin187 的帖子

请一个月的话直接扣全薪就好啦，呵呵
   
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lin187    

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发表于 2011-3-31 16:47:04 |只看该作者 |楼主
回复 9楼 melodylin 的帖子
可能是没有碰到请一个月假期的情况吧。

   
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