员工试用期与社保购买问题！

spcchenyue

    今天又碰到了一位快要毕业但已经工作的学妹。问了他们公司对于其社保的购买情况。他们公司竟然是这样：先试用2个月，转正后再签订劳动合同，然后才买五险。以前通常听说是签合同但试用期不买五险，转正后再买五险，没想到还有比这个更违法，更没道理的。
    因此联想到几个问题，想请各位家人一起探讨：
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' F' y0 A" f3 b( C0 j" o    1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？

    2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
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( i9 v. R! `' M2 v: d& B    3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
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# H& F" n( l" [  z! R    4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
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' U/ X0 ~% c! s' R5 ~! |. k! Y        期待大家的热情讨论和参与！！！
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咙地咚

我所了解的大多数私企都是试用期3个月不交保险不签合同，转正后再交保险

朱彦

试用期也是劳动合同期限的一部分，社保都应该缴纳。
试用期员工万一发生意外时期没有社保企业责任就大了。
试用合格再签合同，是不合法的。
大家都知道，可是实际中很多企业故意违法。

李_May

学习了！！

晓荷滴露

中国不是法制不健全，而是执行力太差。很多500强企业在中国可以做到，中国企业却做不到

jennyliu954

多数都是试用期后补缴的

Phoebewqh

我们公司也是转正后才给交的！

zwall

哎~广大的民企，不多不都这么干吗。

如烟如梦

我是来先看看大家的看法的。呵呵。。。
对于个人而言试用期可以不交社保，以免不合适想走出现问题。

melily

1、按劳动法规定，公司在劳动期限内应该给员工上保险，而试用期包含在劳动期限里，所以在试用期内也得上保险。员工如果要求不上，我们会明确告诉他，这是强制的，不能不上。
2、在我们公司，试用期就开始上保险。
% L9 ?" D( @8 o, e/ V+ K7 J3、当然不赞成转正后给上保险的情况了。如果真遇到这种情况，在自己只是基层员工的时候，只能默认吧。
! p) d4 {, P; q* C$ `. _2 p/ Z4、听说过好多公司转正后才上保险的。