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[讨论] 怎样对待无理取闹的员工

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newlife2983

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-31 10:59:43 |只看该作者 |正序浏览

公司制度下发后，多数员工都可以遵守，可是部分员工会向我反映他们的不满，且言语过分，对我的解释置若罔闻，好像知道本无结果，只是电话来发泄一通一样。非常影响我的心情，真想跟他来一句简洁明了的：公司制度必须遵守，有意见保留！
不知道大家有什么妙招对付这样的员工呢？

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管水

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会元

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13楼

发表于 2011-3-31 13:54:12 |只看该作者

本人意见：1、在制度公布前，针对以往意见较多员工召开座谈会，收集员工意见；2、遇到这些员工提意见，先口头解释，如果解释不通的，让他们以书面形式提交上来，并定期予以公布，并列出公司改进或解释意见；3、对违反员工一律按公司制度惩处。

从来没有来过，哈哈

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GUXIAOYAN

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秀才

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12楼

发表于 2011-3-31 13:34:48 |只看该作者

这些也要分情况的

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cowboykiki

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贡士

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11楼

发表于 2011-3-31 13:23:17 |只看该作者

这是HR必修课，听蝲蝲蛄叫还不住地啦？

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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chaobing

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10楼

发表于 2011-3-31 13:21:17 |只看该作者

1、专门开个座谈会，大家一起谈谈不满，员工之间互问互答，或你们给员工解疑。
- J, v# d4 o. B) P" M) ^2、定期对员工进行工作和生活的拜访。

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tracydhl

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9楼

发表于 2011-3-31 12:34:25 |只看该作者

直接告诉她们：你们可以将意见书面写好后，给我。我会在下次员工代表大会上将你们的意见反映的，公司会参照你们的意见修改现有规章制度。
程序就像，现在的人大代表开两会一样。
不要让他们以电话形式向你反映：1.可能导致业务电话打不进来2.电话反映后，时间长了，你就忘记了3.没有证据

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8楼

发表于 2011-3-31 12:34:14 |只看该作者

不會是你們的制度很苛刻吧，也需要檢討一下啊！

專業是受人尊重的起點。

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josie1010

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7楼

发表于 2011-3-31 12:03:12 |只看该作者

每月定期开座谈会，可以让公司领导参与。

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newlife2983

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6楼

发表于 2011-3-31 11:56:47 |只看该作者 |楼主

回复 5楼奕哥的帖子

我也是因为不想僵化才忍着呢，每次也都处理的还好吧，可是因此太影响我的心情，不想每天因为这些人把自己的心情搞糟了呢

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奕哥

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5楼

发表于 2011-3-31 11:48:06 |只看该作者

彼此絕對不能僵化是基本的原則.
其次,你可以藝術一些,也可以靈活一些去應對他們,爭取雙贏.

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