没有开除过员工的HR不是一个好的HR

85zhen

       昨天某某节目中有位应聘HR的选手被嘉宾问到此类问题，大家一起情景一下，如果是你你会如何回答：
# h3 O+ u1 Y: G4 q- ?, E* Q1、你接到开除**员工的指令，理由是他普通话讲得不好。
+ M9 H% U: I( ~' G2、你接到开除**员工的指令，注意她是一位二岁孩子的母亲。

     大家一起头脑风暴下，相互学习。

天蝎＃隐士

个人认为开除太不人性化而且需要很详细的证据，否则容易产生劳动纠纷，一个优秀的hr应该擅长协商解除。
/ I! E8 E, ~" q0 |$ N- w辞职是自杀；
辞退是他杀；
0 V. ]; _7 M: a3 J& P无故辞退是谋杀；
协商解除是殉情。

危机宝宝

08年后曾经N次一分钱没花辞掉员工偶是不是很卑鄙

危机宝宝

呵呵，这作为HR 一定遇到过。甚至有时候你的上司不会告诉你理由我一般会翻看员工档案，从档案入手，找破绽没办法，一般企业CEO不想花钱，又想辞人。所以，就来写技巧吧

feijichen

序号：18

6 x8 P/ [8 Z+ e, r: l　　法规名称：企业职工奖惩条例
3 N+ [2 x! `5 j1 a/ o% e- w( L' a
　　公布机关及日期：1982年4月10日国务院公布
' w. b- H3 ?+ ~% e/ y/ c
/ e. y  ~, I& q( b, K- a) [. M, [9 a( ]% k　　说明：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。

- P! A7 Y; v7 ^7 ]* {

feijichen

请HR们多学习！！！！
$ q, i, C* r  Q, }. K7 M6 Q国务院于1982年4月10日发布施行的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）于2008年1月15日被国务院516号令废止。

feijichen

弱弱的问一下，你们公司能开除员工？请注意，是开除

85zhen

回复 6楼 fush2009 的帖子
+ U; k/ D( V+ |& }" m& G0 g9 ?
可能大家觉得这案例不合实况，无讨论的意义，但在此我跟大家分享下在那档节目那个问题之后我或者说电视机前的观众收获了什么：1、开除是公司对个人的事，不要把它转化为个人对个人的矛盾（例，员工问：这是谁的决定？是老板还是你HR的意思？，这时你该怎么回答，明知是老板的意思，但你能直接告诉对方么？）2、永远不要以”你考核不过关“为由告诉员工（为什么？节目没讲，我也想搞明白）3、这个题目不是HR出的，所以难免有与现实脱离之嫌，但你去面试时完全有可能遇到“业余”的老板问你此类刁钻的问题，难道你回答这样的问题没有意义？你肯定要充分利用你的专业知识来丰富你的回答。因为这题考的更多是应变能力及问题解决能力素质。
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85zhen

可能大家觉得这案例不合实况，无讨论的意义，这也有道理。但在此我跟大家分享下在那档节目那个问题之后我或者说电视机前的观众收获了什么：1、开除是公司对个人的事，不要把它转化为个人对个人的矛盾（例，员工问：这是谁的决定？是老板还是你HR的意思？，这时你该怎么回答，明知是老板的意思，但你能直接告诉对方么？）2、永远不要以”你考核不过关“为由告诉员工（为什么？节目没讲，我也想搞明白）3、这个题目不是HR出的，所以难免有与现实脱离之嫌，但你去面试时完全有可能遇到“业余”的老板问你此类刁钻的问题，难道你回答这样的问题没有意义？你肯定要充分利用你的专业知识来丰富你的回答。因为这题考的更多是应变能力及问题解决能力素质。
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helen.wang2010

回复 7楼 常诚 的帖子

0 D2 D, \) S* u# _% G/ {+ ^' ?
3 T* _2 u. y1 o) _   同意！还有那个为什么要开除一个有着二岁孩子的目前