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HRM，当你遇到这种情况会怎么做？

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红尘HR笑

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探花

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-31 16:24:41 |只看该作者 |正序浏览

在我们公司有一个新来的女员工A，在试用期内因工作态度懒散，主管领导对其颇有意见并多次向人力资源部反映A不符合该部门任职要求，人力资源部认为态度问题不易量化考核，贸然辞退A不符合《劳动合同法》有关规定，依然在试用期结束前一周通知A参加转正考核，然而A却无故推辞，拒不参加公司组织的转正考核，还口头通知其直线主管自己要辞职，致使A在试用期内未如期转正。后来，A突然要求转正并扬言称自己已经怀孕。遇到这种情况，请问诸位HR有何高见？

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luyifei26

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会元

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[LV.7]常住居民III

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17楼

发表于 2011-4-15 09:54:04 |只看该作者

我个人认为过了试用期期限虽然没有办转正合同，应当视为转正的了，所以以试用期不合格为理由应该行不通，还是从不能胜任工作方面下手吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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版主

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16楼

发表于 2011-4-14 23:02:15 |只看该作者

签了合同没？合同里头有约定试用期的，有试用期约定的话，找出确凿的理由就可以直接秒杀她了，如果没签合同的话，那就抽自己嘴巴咯·~呵呵

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wh343766761

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会元

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15楼

发表于 2011-4-3 17:52:26 |只看该作者

学习了，我是个马上要进的新人。即将做招聘

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夜的传说

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贡士

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14楼

发表于 2011-4-2 21:19:09 |只看该作者

我来学习！欲进入这行当

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了度

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秀才

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13楼

发表于 2011-4-2 16:29:17 |只看该作者

是否该反思，只提前一周做考评时间不会太紧？一般情况都在一个月前就做了，这样HR也有时间可以处理问题啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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飞翔2000

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解元

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12楼

发表于 2011-4-2 15:03:09 |只看该作者

遇到这种情况，人力资源部门了解情况是必要的，但要迅速果断地处理，以免给公司造成不必要的损失。既然已经处理成这样就确认清楚是否不胜任工作以及是否怀孕，按照法定程序办理就好！

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carolhanhan

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书生

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11楼

发表于 2011-4-1 22:10:07 |只看该作者

在职，试用期内拖延转正，刚过试用期就突然要求转正
感觉这句话有点问题
试用期过了如果公司没有提出不符合录用条件的有力证据
即便不做考评
也自动转正了吧
这种时候，假如她真的怀孕了
那就只能吃哑巴亏了
但这个“扬言”MS并没有确凿
那公司不妨先收集她不胜任工作的证据
尽早以不胜任工作为由解除吧
假如她真的三期了，就要求她提供医院证明呗

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